： 1.解除劳动合同. 2.给与4个月（平均月薪）月薪补偿约9600+未能提前告知离职的补偿约2400+年终奖金约2400（因我们是按量计酬，每个月工资不定，这是 基本保险12个月. 我想问现在我没办法证明工资的具体数值，但是有公司员工可以作证当天是老板要跟我解除合同的，这样官司有胜算吗？我该怎样 ...
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没签劳动合同，离职当天老板出示在电脑里计划进度完成记录表，上面记录着员工每天工作完成情况，他推翻之前口头约定工资，明确提出：我用3周时间只完成了他 月工资的20%，扣后不得低于最低工资标准。 四问律师，老板如此恶意拖欠工资，在法律上若没有一丁点维权依据，那么在公司与员工之间法律又如何体现公平公正呢？...
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办理离职手续且工资也不给我。还说要算做培训费用。 问题： 1.该酒店是否有权利不让员工离职？ 2.试用期间是否提前3天或7天提出辞职就可以离职了？ 行为？ 4.该酒店于2009年7月16号才拿的营业执照，在这之前招工营业是否触犯法律？ 5.我的工资能要回来么？该怎样要？ 6.我应该怎么做来维护自己的 ...
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邮寄给那家医院报销。医疗卡里的金额可以从网上查询，我查到这张卡里只有员工缴纳的部分，没有企业缴纳的部分。单位称企业缴纳的部分都在统筹账户，只可以 这件事情的申请仲裁时效是多久？是否已经失去时效性了？从离职开始算还是从知道权益被侵犯开始算？ 期盼回复 谢谢任何法律案件都有时效 我不需要笼统的回答 谢谢...
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日”）解除劳动关系。乙方保证自离职之日起，不得再以甲方及/或甲方关联公司的名义对外从事任何活动，并将任何可以表明乙方曾经为甲方员工的文件、资料、证明（包括但 的赔偿责任。 7，本确认书一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 由于当时并十分了解劳动法，最近才知道公司还欠缴了我们的公积金和保险， ...
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单位要来个工龄置换,把十年以上的老员工分批分段一个一个解决.现在单位即不派工给我,也不和我协商事情(因为我不签离职书),合同也已到期,我不知道我该 扣除养老保险,公积金,发到我卡上只有200多块钱.我句实在话,我心里头冰凉冰凉的.我只想得到我应有的住房补贴和赔偿.按照法规法律的话,我能得到这部分吗?...
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公司要求正式提离职后45天后才能走人，但是又说不能一个部门的人同时离职，要求我们排队，只能一个月离职一个人，合同中却只注明正式员工30天前提离职，交接完工作即可，是否有这种规定说一个月只能离职一个人，或者有什么法律能够有力的维护我们自己的合法权益...
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拿出刷礼物的记录，以及收礼物的主播账户以后他才承认，我和我爱人的意思是让他补上我们的损失以后不再追究他的法律责任。现在的情况是这样的，本身我这里规定的是凡入职的员工都是要压十天的工资作为押金，待离职时才一并退回，这名员工承认是其所为以后我们就已经开除了， ...
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过程中不尽职不尽责，最后给我的处分是退回外包公司，我从外包公司主动提出了离职，而在接下来到下一家银行办理入职的时候，人事告诉我我已经被平安银行 监会，请问下平安银行这种处理方式合法合规么？毕竟一方面我不是平安银行的正式员工，只是外包入职，另一方面我没有协助客户经理处理所有事宜的责任，此外违规经办的业务 ...
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连续三天旷工，在第四天公司直接取消指纹导致该员无法继续打卡上班被迫离职。并告知该员工去申请仲裁，而且在仲裁过程中公司不原配合，导致仲裁结果一直不能 同样案件未处理，而且这种情况越来越多。 请问在这种情况下该如何保证员工的利益不受侵害，对这样的公司有没有法律方面来约束，这种情况下我们该怎么维护员工利益。 ...
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