将属于我的那份文件盖公章后交与我）。 今天（10月22日）我收到人事的电话，要求我在10月24日回公司将工作做完，不然不将工资发给我。 请问这种 是去劳动局申诉吗？是申请仲裁还是？ 4.请问我能够追回的损失是除了该公司如今欠发的工资，还有哪些呢？ 那份我盖了指纹但是没有盖章归还给我的合同上面写的工资是 ...
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明细和依据，也从来没有告知过要扣管理费用，更没有文件规定和员工签字同意！后来到劳动监察大队投诉，调解人员说实发工资和工资条一致，不是克扣工资， 销售业绩明细证明，单位谈话录音也承认扣钱了！ 请问律师： 这种行为是否属于克扣工资？仲裁的话，以上证据是否足够？公司透露解除合同，是否可以主动和公司解除合同并 ...
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日入职到2014年11月签订劳动合同，12月1号给缴纳社保，现在因工资考核本人不同意提出离职，现在已经交接完毕。 1、要求补缴试用期社保（还有其他 到6000元，到2月发放工资时扣发20%，3月考核扣发30%，4月考核扣发30%（没有书面文件可以证明工资调整，考核是按照工资的50%考核，是否可以要求 ...
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现金支付，没有走银行汇款。也没有给员工缴纳社保。我们没有能直接证明我们与甲方存在劳动关系的文件和材料。所以我想咨询一下，甲方这样胁迫我们签订不平等条约，合法吗？如何才能讨回工资。如果联系当地的劳动监察大队，会有用吗？...
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很少的赔偿金赔偿给我（我的一个月工资都不到），我当然不同意，我在公司服务了4年，我开出的条件是以我两个月的工资赔偿给我就接受，结果公司不同意，第二天直接打印一份文件给我，说从8月15号开始减掉我的话费补贴、提成和一大半的岗位工资（我的工资＝基本工资+岗位 ...
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是6月底发放的，属于拖欠吗？还有发放时给扣了30%，领导6月底给开会说是借不到钱发工资。也没说所扣30%什么时候发，或者不发的话。所以我们以公司未足额发放和拖欠工资申请了劳动仲裁。公司扣发我们工资没有盖章的文件，所以，我们以未足额发放和拖欠工资进行劳动仲裁的话 能胜诉吗？ ...
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、薪级工资、高定工资、岗位津贴、国家艰苦边远地区津贴、保留地区补贴及基础性绩效工资，3月份应发总额2625.60元，实发总额1314.60元，单位扣款1089元，说是单位下文件规定休产假要扣绩效工资，超过10天扣除全部绩效工资，我想咨询下在妇女劳动保护法里有这种规定吗，这个合法吗？ ...
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是不算工资的，1月份按21天算的，2月份是按20天算的； 4、工资转帐的支付宝是老板妈妈的支付宝，收款人支付宝帐号是我老婆的；（其中 我要向劳动监察大人投诉或申请劳动仲裁，劳动部门说需要我们提供在公司上班的凭证，电子的文件不能算作证据；我现在有的是注册地办公室照片，工作中用到的网页照片，我的工作笔记， ...
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即可, 我自己问过劳动局,情况跟公司给的说法不同,补偿金应该是按实际工资发放, 请问这种情况可以怎么办呢? 之前我每个月的工资是直接打到工资卡上,但是从来没有签过工资条或类似的文件, 凭银行记录,是否可以证明实际工资呢? 另外,公司这个月开始突然要求我们签工资条,但是里面的工资结构中加班费及奖金的 ...
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假也非98天，2-4月哺乳假，在休月底结束，此共9月每月发500元到工资卡用来代缴扣社保，单位表示回去上班后再补发产假3月的工资1310(最低 无法回原岗位，但合同中对岗位约定模糊统一为服务岗位，但本人可以通过工资体系架构表，签字的文件等证明具体从事岗位，这是否可以认定单位擅自变更劳动合同，如果是仲裁 ...
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