》第63条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，我们职工应该依法享受工资待遇。 4、 根据2004年11月1日《中华人民共和国国务院令第 的合法权利，请相关职能部门依法维护职工的合法权利，支付金城公司恶意克扣的工资，并支付经济补偿和赔偿金。 现在我们的劳动关系依然存在。 2013年8月 ...
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，2892元每月低于我生孩子之前的月平均工资很大，但有最新国家规定 本市女职工生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，已计发的生育生活津贴低于本人 个人所得税的，根据财税2008年8号文件 根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，经国务院批准，现就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策通知如下： 一 ...
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职工，参加工作的渠道为大中专毕业生分配和退伍军人安置，原人事局分配工作的公文规定：“我们的工资来源为企业管理费，身份为工人编制。”也就是乡镇企业管理费（我们的 日印发《乡镇企业管理费提取、解交和管理办法》的通知，”该文第六条规定：“管理费的使用，应本着节约的原则，主要用于：补助乡镇企业主管部门未列入 ...
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其项目负责人称找不到酒吧老板。要不到钱。 让我们无限期等待。 我是合同规定我们乙方的负责人。考虑到我们的合同并未涉及酒吧方面。只是单纯与甲方（该演艺 态度恶劣。爱搭不理。让我们非常恼火。合同归成都市青羊区。 补充：合同规定我们的工资是按每月8000发放。 22日中午接到甲方要求解除合同的要求。工资应该 ...
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工作时间为6天休息一天。这样一来超出了《劳动法》规定的工作时间，且日工资标准的计算也违反了社保部关于工资折算的规定,每月的应出勤天数增加4天每年增加52天，这样一来 算的日工资吗？ 我在该单位工作一年多了，因很少正常发放工资，现在又有3个月没发工资了，我已提出辞职，请问我可以依据劳动合同法规定索取一个 ...
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你好： 有个问题麻烦请教一下。沪劳保发[1995]83号第四条规定：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病 元，上个月连续休保胎假15个工作日，请问这15天的工资应该怎么算？如果按照第四条规定应该是10000/20.85×15×0.6=4317元；如果按照第五条规定 ...
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如逾期不签，公司将根据劳动合同法实施条例终止劳动关系。 三是终止劳动关系通知书，说我没按公司规定时限与公司签订劳动合同，公司与我7月13号终止劳动关系。 根据劳动法规定：用工之日起一个月内未签订劳动合同需支付劳动者2倍工资，请求被申诉人补发申诉人2倍工资之差额1673元（6 ...
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，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对 的医疗保险证书与失业证（可证明失业前就业的单位）。 而按照《山东省工资支付规定》 第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与 ...
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提出和函告均得不到答复，本工程为低价中标项目，延期开工依据合同规定理应及时调整合同价款，但至今未能解决。建设单位为莆田市涵江区城市建设投资 钢材及工资等市场异常上涨,省政府关心,省建设厅下发闽建筑（2007）53号等文件对应建筑市场异常波动上涨,市政府会议纪要也响应执行,工程施工合同也明确规定可以调整 ...
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单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二问律师，若公司否认先前工资约定，是否应同工同酬？法律上“新招用的劳动者”说的是试用期内的劳动者吗？ 根据劳动合同法第十条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定 ...
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