？当时，我们在原单位都是规矩职工，只是因身体和家庭困难等原因与单位按程序办理了辞职，交了书面辞职信，当时领导在辞职信上签字并表示“同意”（我们个人有原 到），请问这个文件现在还有效吗？我们认为山东省的这个文件就是现在还有效也绝不符合现在的国家政策。关键是按照《劳动法》的规定，我们根本就不是什么离职，而 ...
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单位答复.无法房屋恢复原状.该判决无法执行 二.一审在委托鉴定中.违反法律法规.鉴定程序.存在错误. 1.原审委托佛山安固建筑物诊治技术有限公司没有的房屋安全鉴定资质.其只有 的地方错踩油门，铲车也不会冲撞墙体。因为被上诉人错踩油门，与是否有刹车和防护措施没有关系。 2.事故发生后的第二天（5月13日 ...
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作出行政复议决定： （一）具体行政行为认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当的，决定维持； （二）被申请人不履行法定职责的，决定其 已收，交老板娘”】 的字样，立即引起警觉，正常合同不交给财务，而交给老板娘，是否属于帐外经营？稽查人员将合同复印回来后拟作进一步检查，当天企业即主动申报 ...
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三十三条第（六）项规定，裁定XX民事调解书确定的给付义务终结本次执行程序。 依照中央政法委，最高人民法院联合下发的《关于规范集中清理执行积案标准的通知 执行，现在国有财产投资管理公司又将债权转让给了个人， 问题1 抵押担保无效是否能转让债权 2 现在债权转让给个人，个人向法院申请执行，能否拍卖担保无效 ...
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的理由为我的绩效系数没有达到1，但这项标准并没有提前通知我，也不符合公司《试用期程序管理文件》。期间公司方发来一份电子文档《辞退通知》，没有加盖 纸质书面且加盖公章的辞退通知，对方拒绝开具。1.这种情况我可以去劳动仲裁吗，是否算违法辞退？2.对方坚决不出具书面加盖公章的辞退通知，但有聊天记录，可以证明 ...
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力不足，无法否定或推翻双方之间具有劳动关系之事实。 本案事实的争议焦点：本案是否超过时效？对此法庭查明如下： 依前述查明之事实，原、被告之间存在劳动关系， 作出不予受理通知书后的十五日内原告提起本案之诉讼，原告主张权利的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定。本院查明，原告并未超过 ...
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离婚案我一定吃亏！ 我坚决要求汤法官回避！ 法院不同意，说不符合回避条件。把简易程序变成普通程序，组成了合议庭。2014 11 12日，这次说是交换证据不开庭， ，如有新的证据，另行处理。没有查到的账号，他要求提供书面申请，是否准许由法院决定。当我们看到庭审记录时汤法官早就跑的无影无踪了。看看这不就是 ...
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，区域公司无法办理的由用人单位直接接收。 四、 学生“预就业”办理程序 1. 每年10月份学院组织符合“预就业”签约条件的学生自愿提出书面申请材料。 2. 学院对学生 与甲方签订劳动合同之前，需参加甲方组织的新员工体检，如乙方身体条件不符合甲方新员工录用的要求而最终未被甲方正式录用时，应返还甲方已资助 ...
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，必须要裁减人员了吗？如果发生了这种情况，胜利油田需要减员增效，这也符合《劳动法》关于裁减人员的规定。胜利油田大搞“减员增效”的目的是什么？原则是 政策调整造成的用工者与劳动者之间的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。原审程序合法，裁定结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。 辩护权是犯罪嫌疑人、 阶段，辩护意见应针对控诉方的指控，从事实是否清楚、证据是否确实充分、适用法律是否准确无误、诉讼程序是否合法等不同方面进行分析论证，并提出关于案件 ...
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