订单与单方面调岗与公司闹矛盾。起因是因为订单下达不全，我向上面反应后一直没回音，结果没在规定时间内完成。最后主管知道了问我怎么没做，我说订单不全，反应了没回应。然后他 ，他们不安排事情，说我没产值只能保底之类的。又不开除我，就这样僵起。合同岗位写的车间员工，工资都是最低工资标准，实际按计件算。咋办呢？...
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我所工作的是一家私企，由于工作疲劳，我现在患腰间盘突出，需要在家长时间卧床休养。公司的规章上说明，请病假一个月以上的，工资按当地最低工资标准的80%，日薪每月按21.75天结算，我想咨询这样的规定可有法律依据？...
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本人于今年6月1入职 期间未完成销售所规定的业绩 但是公司曾两次要求员工义务加班来进行销售产品 并于七月发放六月工资时无理由进行扣薪 并且未达到北京市最低工资标准 我应该怎样做？...
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和我签了劳动合同（两年一签），现在合同到期了单位一直没续签，单位说是按规定现在要移交到人社局去，我现年龄48了，人社局那边交不进去，因为 的情况下突然告诉我，一时真的很难接受。我是一名技工，但是一直是拿武汉市最低工资标准，在工作上从未出现差错，节假日和公休日经常加班加点，单位从没给个加班费。我是农民工 ...
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和我签了劳动合同（两年一签），现在合同到期了单位一直没续签，单位说是按规定现在要移交到人社局去，我现年龄48了，人社局那边交不进去，因为 的情况下突然告诉我，一时真的很难接受。我是一名技工，但是一直是拿武汉市最低工资标准，在工作上从未出现差错，节假日和公休日经常加班加点，单位从没给个加班费。我是农民工 ...
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公司实行综合工时制，一年下来，没请任何假，还倒欠公司时间，公司从最后一月工资中扣钱了，发下来的工资都不到国家规定的最低工资标准，这样合法吗？...
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我在北京工作，单位用的综合工时制，每月工作基本上上240小时以上，使用最低工资标准，扣完保险，大概每月实领2950左右，包含539的绩效，没有工资条，具体不清楚，现在规定只要请一天假就扣整月绩效，请假还不能超7天，公司这样做违反劳动法吗？谢谢！以我的理解我每月工作够176小时就可以提出合理的休假...
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我是下岗再就业，工作十多年，单位未与我签订劳动合同也未给我缴纳各项保险因此我提出辞职，单位补给我零八年向后的养老医保的钱是按以前人家缴了到单位报销的给我抄了一部分钱，但工资结算是按最低工资标准抄的，加班未按国家规定算，我还可以要求经济补偿吗...
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公司招聘的时候说底薪1800，七天实习期，我加实习期一共上了32天班，可是辞职后发工资了跟我说工作未满一个月的底薪内的补贴扣除，说是公司规定，扣除完了没有达到当地最低工资标准，我可以采取法律途径来维权吗？...
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公司是一家私企，本人从事飞机维修工作 ，因为工作需要，民航法规定，从事飞机维修，必须要有民航基础维修执照。为了工作，必须考执照，公司出钱让我去培训基础 一份工作十五年的合同，违约金五十万。 但实际在此公司工作，工资很低，低于城市最低工资标准。我现在申请辞职，公司要求赔违约金，请问我该怎么维护自己对权益 ...
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