公司C项目部工作，属劳务派遣。2015年12月期满离场，C项目支付了4个月补偿金。当月本人又参加了H公司HR为其公司k项目部组织的进场前培训，并于2016年3月随M 员工），也低于本人上年在C项目的月基本工资。现本人要求K项目按2011年入职起薪，或按M公司C项目老员工平均日工资计算。请问于法有据吗？...
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本人生育前曾和单位签订协议，产假期间工资按天津市最低工资标准支付，但是津劳局【2003】440号文件对产假工资有明确规定，应按本人休假前12个月平均实得工资支付。请问签订的协议有效吗？...
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律师您好： 本人2014年12月进入公司工作，做商品车装卸司机，几件工资，没有加班费，没有节假日，365天都在工作，没有社保，工作没有固定时间，平均有 不给开，我只有当时电话通知我开除的录音。我初步计算了下我2015年的平均工资是5400元左右，这只是计件工资，我也不知道怎么算加班费。还有我爱人，也 ...
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《浙江省工伤赔偿一览表》要求赔偿 其中规定停工留薪工资和一次性伤残补偿金为本人工资 我的要求是按受伤前l2个月平均工资算 但厂方不予认同 厂方认为只能按厂里给员工所交保险的最低基本工资算 我受伤前12个月平均工资是4700多一点 两者相差甚大 请问我该向哪个部门援助 谢谢...
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为农民工；2、鉴定级别为六级；3、一次性伤残补助、一次性医疗补助、一次性就业补助分别是按照本人工资还是上一年的北京职工平均工资（注：去年十一月份受伤的，合同工资是每天170,2014年北京地区月平均工资为6463）；4、除去上述三项一次性赔偿金，有没有津贴这项赔偿（赔偿标准明文中提到 ...
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年9月25日经鉴定为十级伤残. 2015年1月13日公司叫我去签字赔款，我没签，因为上面写着本人前12个月月均为1647.就是一次性伤残补助金为1617*7=11322.08 而我的月平均工资为3867.8，企业没按实际工资报社保，我现在也有工资条， 停工留薪 ...
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或在外找工作。此项制度是否有效？如公司解除合同，巡岗期间最低工资是否算入全年平均工资？ 公司一直未给购买住房公积金，说这只是公司福利，可给可不给。 。 假期方面，今年的年休和之前工作借调需要未休成的婚假该怎么计算？ 现在本人不准备在此单位继续工作，想让公司提出解除劳动合同，并追回住房公积金，能否得到 ...
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公司由于搬迁实际业务大大减少，本人的业务量也减少了，所以公司未经过本人同意单方面降低了本人的工资，现在本人的劳动合同到期了，公司要和本人解除劳动合同，请问赔偿金的基数应该按照劳动合同中约定的工资计算， 还是按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算？...
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自已公司。 情况2、该公司曾在浙江省有B公司“注：中外合资企业（现已无）”，而本人是在2002年底，其苏州工厂建立时，从B公司被派遣过来，当时社保及合同未 的法律条款是哪个？ 问题2：如果用人位应当向我支付经济补偿（本人工资未超过本地区上年度职工月平均工资三倍，不受12月限制），我主张从1997年8月 ...
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本人劳动合同没有明确注明多少钱月薪，只是说按本公司的工资管理办法发放。现在社保局认定本人受伤属于工伤，我查询到公司为本人以1624元基本工资缴纳社保。但是本人2012年8月入职至2012年12月受伤，银行流水记录平均月工资为3800元。公司应该按1624元还是3800元发放本人停工留薪的工资？？？...
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