了只要交接好就可以了，我也可以理解，所以要好奇问问不按合同法一个月之后走人的话工资要怎么算。在此时你又突然告诉我我的十天假只有七天了，我没有说 公司。但其上面未注明请假流程，也未注明旷工处理条例，只注明每周工作时间不超40小时 而我实际每周工作了的48小时，是公司上上级上任要求我们的，我之前觉得新领导 ...
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都有两天的休息，是串休。早八点晚四点半。 只有我这轮胎维修的没有休息没有正常的工作时间。如果有事也可以请假，但是请假的次数多了，领导就会很不耐烦的说我。 月请假超过4天就是次数多了，包括过节）而且每次请假都会和我说这次就不扣你工资了。 因为有时候车的轮胎会坏在外面，开不回单位了，就得出去救援，去年单位 ...
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她们县城，而且相处还很融洽，可她们家当时就通过媒人提出必须在县城买房，本来要是关系正常发展下去，买房对于现在的生活趋势也是必然的，这个我没有什么无理的要求，毕竟买房没 开销都不够，她说要和妈妈在一起，要是和我在一起在我们县城工作，两千七八一个月的的工资还是有的，也不是很累，平时吧不要说我给她多少钱零用 ...
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她们县城，而且相处还很融洽，可她们家当时就通过媒人提出必须在县城买房，本来要是关系正常发展下去，买房对于现在的生活趋势也是必然的，这个我没有什么无理的要求，毕竟买房没 开销都不够，她说要和妈妈在一起，要是和我在一起在我们县城工作，两千七八一个月的的工资还是有的，也不是很累，平时吧不要说我给她多少钱零用 ...
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调岗后薪资随之降低乙方应予接纳，由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定，为满足客户需求，销售人员、采购、司机和总经理 甲方按国家规定支付加班费；乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作要求，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理，且不支付加班费。 四、劳动制度 ...
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。 （2）双方约定的项目或乙方自行提出的项目、甲方要求的项 目或工作内容等在计划时间里未能达到标准要求，造成甲方 运营严重受损时，甲方可停止对乙方的 原因需辞职，需以书面形式提前３０天通知甲方，基本工资一次性在乙方的最后一个工作日后甲方工资发放之日结清，同时不论何种因素导致乙方离职的，乙方在近3年内 ...
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那个中介公司的，据后来了解）让我们和他签了一份合同，上面写每天工作十二小时，包含一个小时吃饭时间，每小时9快钱，（但是实际上我们老是加班，正常早八点晚八点 厂里给我们的工资和长期工是一样的，是每天正常八小时，加班时间一点五倍，周末加班两倍工资，但是我们中介压根就没有给我们算加班，变着法的扣我们的钱，我 ...
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那个中介公司的，据后来了解）让我们和他签了一份合同，上面写每天工作十二小时，包含一个小时吃饭时间，每小时9快钱，（但是实际上我们老是加班，正常早八点晚八点 厂里给我们的工资和长期工是一样的，是每天正常八小时，加班时间一点五倍，周末加班两倍工资，但是我们中介压根就没有给我们算加班，变着法的扣我们的钱，我 ...
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写了一份入职表，然后直到今年5月11日学校通知我说，因为领导对我的工作不满意说停我的工资，我不在是学校的在职人员了（意思就是说我被辞退了）但是当时没有收我工作证也没办什么离职手续。当时工作时学校说押一个月的工资，第二个月正常发放第三个月的发工资时间没到学校就把我辞退了我最后算了一下我在这个 ...
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，第四档是底薪，第一档最高，每一档的差额是近200元，里面员工最高的工资是2800—3100元，但只是少数人（10%）能领到，班长多的也只能拿到三 因为那里面的工作付出得不到应有的回报，收入太低，工作时间长和累，无法正常休息，还有就是没有发展可言；我是在2011年11月11日去“公司”报到并开始培训， ...
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