要，可用人单位和承包方没签合同，承包方又是自然人，可法律明确用人单位应承担主体责任，劳动仲裁中我要求解除劳动关系用人单位说没劳动关系，也不承担赔偿，有工伤认定就有劳动关系呀，可用人单位就说没劳动关系，不解除劳动关系是否可以请求按上年度社会平均工资计算到本案审理结束？求好心人帮帮忙 ...
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第十八条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职 劳动仲裁，要求支付解除劳动关系的赔偿金。最终劳动仲裁委员会支持了张某主张，裁决按照张某工作年限双倍支付赔偿金。 律师建议： 第一，作为用人单位，终止员工的劳动 ...
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一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的 》第十四条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同； ...
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薪酬（不得低于长沙市最低工资标准665元/月）。 2、甲方与乙方可依法根据本单位的经营状况、物价指数情况、政府公布的工资指导价位、工资增长指导线等，经双方 。 4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作，包括但不限于自主经营和任职于同类用人单位。 5、乙方 ...
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申请劳动仲裁，控告公司违法解除合同，会不会超过劳动仲裁时效。 最高院关于劳动争议解释二：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 是说仲裁时效从劳动关系 ...
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方案 本委认为：根据申请人提交的谈话视频及其办理离职手续的事实，申请人是同意 被申请人解除劳动合同的，双方仅就经济补偿金的标准，金额未能达成一致意见 ，此种情形应当认定 了 。难道仲裁员是千里耳，我都不知道6月23日及以前用人单位告之我解除劳动关系 。难道要我来证明在2013年7月23日前面一个月前， ...
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原因提出离职（如乙方重病无法正常工作的且能提供病休证明的情况，经双方协商一致解除劳动合同的除外），乙方应向甲方支付人民币 元的违约金。 （五）竞业限制 甲方还有权要求雇佣乙方的用人单位与乙方停止不当行为（在乙方承担竞业限制义务的期限内，如甲方发现乙方与其他企业建立劳动关系或合作关系的视为乙方已告知对方 ...
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解除或者终止劳动合同后，乙方不得直接或间接到与甲方和/或 甲方的控股股东经营范围相同或相近或生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争 关系的其他用人单位任职，或者 第十三条 本协议第十二条关于竞业限制的约定条款的生效条件为，双方劳动关系 解除或终止时，若甲方向乙方发出需履行竞业限制义务的通知的，则第 ...
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的双倍工资26个月×2836元（09年月平均工资）共计73736元。新《劳动合同法》特别规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 天×130.39元，年休假8年×5天×130.39元×300%，共计21750.7元 6.未提前30天通知解除劳动关系支付一个月代通知金工资补偿。 7.依法办理 ...
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的双倍工资26个月×2836元（09年月平均工资）共计73736元。新《劳动合同法》特别规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 天×130.39元，年休假8年×5天×130.39元×300%，共计21750.7元 6.未提前30天通知解除劳动关系支付一个月代通知金工资补偿。 7.依法办理 ...
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