），工龄10年以上，司龄2年零5个月，公司想与他协商解除劳动合同，按照合同法规定N+1,赔2.5倍月工资（去年平均月工资）+ 1个月解约金。他不满意，要公司加上去年的过节费高温费等福利也算在平均工资里，否则就请病假，说他有累计6个月的医疗期。公司也是正规公司，有病假条总是准许他的 ...
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年4月初，我因摔伤致使骶骨骨折，由于月初工作繁忙，带病坚持工作，4月15日提交病假申请（有医保指定医院医师出具的诊断证明和病历），公司同意我的病假并通知我 水平的数据从哪取，以什么为依据，包括外籍人的工资吗？ 3、每年的11月-5月，公司发放夏季半年奖，但规定是给发放日在职的员工，我20号合同到期了， ...
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1998年至1999年，在我休病假期间，单位让我下岗并按下岗职裁定：第一补发克扣的工资合计8875.00元；第二按《劳动法》的规定与我补签劳动合同，安排 直没有解决。给我在身心上和经济上造成了极大伤害，由于案子没有得到执行我的工资资没有得到调整。至今还安下岗停留在361元上，引发了社保基数、医保基数 ...
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我工资！ 2008.12.17住院上海精神卫生中心 2009.3.16出院-2010年至今长病假在家中，单位给960工资加四金 我是上海地铁的精神分裂者也就是精神病31女赵 ，就这样，我过了合同期。 现在我还在医疗期，不是说精神病是特殊病吗？有规定可以是享受24小月的医疗期，所以到现在他们还在给我工资 ...
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个月，而且六个月后我的状况也是不能立即去上班的，目前也一直提供医院的病假单。和人事电话沟通过，说我因伤不能立即返回工作岗位，同意协商解除劳动合同，并要求公司按照劳动法规定赔偿我相当于一个月工资的经济补偿金和六个月工资的医疗补助，补发病假期间应发未发的工资和季度奖金。11.30公司又寄给我解 ...
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，我老婆与2015年7月怀的孕，由于前3个月身体不好，请了3个月的病假，之后与公司人事调解后上班，调解内容如下：1、由于公司工作需求，需要弯腰帮客户试 让你干。这项我们接受了。2、在怀孕4-10月期间，公司规定只能请事假，不能请病假，事假无工资，整月事假还需上交当月交金的钱给公司，并且产假只能在预产期 ...
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右脚受伤，经医生诊断需要治疗和休息大概3个月。我在7月18日向公司请了病假，然后一直在住院治疗。公司人事在8月初通过电话向我提出要和我解除劳动合同，具体 的补偿条件是，按规定我有三个月的医疗期，所以公司正式与我解除劳动合同的日期是10月17日，在这三个月里，公司会按上海市上年度平均工资水平为我发放工资 ...
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按照公司收入分发的，公司的收入多少影响效益工资，但是基本都在3000-4500左右），按照平时公司规定，事假每天扣100元效益，病假每天扣60元效益，公休假不扣， 80元效益。每月5号发上个月工资，我所咨询的问题如下：刚刚发完七月份的工资，由于我没在北京，打电话问的财务，财务说只给我发一个月的基本工资 ...
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8500POM，包吃包住。所有都是按合同里面签字。但真正去到澳门工作时才发现原来工资只有5000POM，包吃包住。工作地方也不是赌场里面的，原来是一间私人酒楼。 。没得报销。只有6天年假。我听他们说：按澳门法律规定是每天上班8小时包吃饭时间。6天病假的！年假有12天。看到这样的公司我好像去劳务公司去告 ...
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我怀孕二个月想请病假，可公司说规定不让请病假，前7个月请病假没工资，说怀孕7个月可以休息，公司这样做符合国家规定么？...
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