责任公司,住所地凌源市兴源街道(工业园区), 法定代表人:张传军,董事长 因劳动争议纠纷一案,不服凌源市人民法院(2014)凌民二初字第2985号民事判决 合同,由于上诉人符合签订无固定期限劳动合同,被上诉人没有为其签订无固定期限劳动合同,根据《劳动合同法》第第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法 ...
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责任公司,住所地凌源市兴源街道(工业园区), 法定代表人:张传军,董事长 因劳动争议纠纷一案,不服凌源市人民法院(2014)凌民二初字第2985号民事判决 合同,由于上诉人符合签订无固定期限劳动合同,被上诉人没有为其签订无固定期限劳动合同,根据《劳动合同法》第第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法 ...
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期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要求单位补发我们第3年起没签订无固定期限合同的双倍工资吗?而且现在单位让我们工作交接后就不去 ...
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同岗同酬。4判令被告给付字2012年1月1日起至与被告签订无固定期限劳动合同止之日的双倍工资。5被告承担诉讼费 事实和理由 一、被告与原告 卡上的所谓经济补偿金,也不能构成原告对签字行为的事后追认。 被告要求原告办理终止劳动关系并没有经过职代会或全体员工的讨论,也没有告知劳动者,而是采取威胁的方式,拿 ...
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年九月份合同又到期了,但是由于不太懂劳动法,签订第三次合同时,公司没有通知我可以签订无固定期限的劳动合同,就让我在固定期限的合同那画了勾,结果我第三次劳动合同签了个五年的。 结果今天我看到别人的合同到期考核表上多了一条提示(我当时签那个表的时候没有这条提示),上面写着:“从第三次与公司签订 ...
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。 上诉人陈立军因与被上诉人中山荣事达厨卫电器有限公司 (以下简称荣事达公司)劳动争议纠纷一案,不服广东省中山市 第二人民法院(2 0 1 0)中二法黄民一初字 日至2012年12月19日的固 定期限劳动合同,但陈立军认为双方应签订无固定期限劳动合同 而拒绝在《续签劳动合同通知书》上签字。为此,陈立军 ...
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,每年中期只发3000到5000元的基本生活费。上述事实均有本人与公司的劳动合同、社保缴费年限查询清单、本人的工资卡等在手可以证明,生产一线人员有 年限如何计算? 3.本人是否可以根据法律规定,主张应当签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资?期限如何计算,时效是否支持? 4.每年的工资没有按时足额 ...
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合同,这属不属于躲避劳动法的:因为连续签订2次以上合同属于无固定期限合同?用人单位不想和我们签订无固定期限所以搞出个劳务派遣,他们这个行为符合法律 一年一个月工资,我们不知道怎么办? 是签劳务派遣还是要求签无固定期限合同?用人单位不签固定期限劳动合同的话,会不会辞退我们,再聘请过其他人? 我们可以不要 ...
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倍工资?我看了实施条例,上面第7条讲的是赔偿11个月的双倍,和劳动合同法第82条有点矛盾,我是不是可以这么理解,赔偿的是两部分,一部分是应该 而且两部法(合同法和条例)本身就讲的不清楚,很疑惑! 3.我是否可以继续要求单位签订无固定期限劳动合同,如果不签的话,是否可以要求单位一次性补偿解除合同的赔偿。 ...
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签订无固定期限合同在什么情况下可以要求单位赔偿?无固定期限合同可以3年签订一次吗?若果我的合同11月份到期,9月份辞职(由于个人原因),是不 辞职需要提前一个月申请?1999年进入公司工作,一直没有劳动合同,到2000年才签劳动合同,后来三年一签无固定期限的劳动合同,请问:我是不是可以要求赔偿?关于无 ...
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