三年中，我们每月上班工作时间超出国家规定的170小时，但公司从未支付我们加班费或另作为调休时间计算！并且法定节假日加班，比如"五一"假期中，法定假日为５月１日。用人单位在劳动节当天安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。而４月３０日和 ...
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上2个早班上2个夜班休息2天.这样轮着来的.11个轮班的工作,牵涉了很多问题,一个是加班工资.如果10月1刚好轮到我休息,我是否应该有 工资?因为我们的休息时间是轮休,根本这些法定节假日占用的就是我们的休息日.现在只有节假日上班的人才有加班工资,这样的做法是否合理?还有我们上班上到12点,公司没安排 ...
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在每个月的工资里返还,2年内还清.可是我们的合同只有一年.这样还算违法吗?公司待遇不好,而且法定节假日不放假,节假日加班也没有按劳动法规定给予3倍工资补偿,合同里没有说明加班有加班费,但是我们被强迫加班,有加班费吗?合同内容也不够明确,我能以这些理由要求公司解除劳动合同吗?合同里有说明如果合同期未满 ...
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每月都必须工作至少28天。法定假期十一、原五一假期期间照常上班，公司没有安排我休息，并且没有任何工资补助，四年来一直是这样。我能否依法对我所在的公司要求给付我这四年来的所有加班费用和法定节假日的工资补助。对于这些问题请您给予我帮助！谢谢！！！等待您的回复。比如：我找到我星期天 ...
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你好，从早上七点上班到下午四点下班，加班的话下班时间就到晚上十点二十左右了。有时候会上大夜下班就到第二天早上七点了。我上班是上二休一。没 60，加白班工资90。转正之后底薪2300，加夜班工资72，加白班工资108。国家节假日不放假。三天假期只有过节那天是三倍工资，七天假期只有前三天是三倍工资。这样 ...
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公司要求员工通宵加班，休息日也加班，法定节假日也加班，然后我试用期没过，公司要辞退我，这种情况该怎么结算工资...
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解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。 加班情况： 广告公司经常会有加班的情况，按行业惯例周六周日及节假日工作公司按加班处理，在次日没有紧急工作、不影响正常工作并通知 下，平日加班至22时后次日可晚来1小时，24时后次日可晚来2小时，凌晨2时后可下午13时30分再上班，不能对等调休及支付加班工资...
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参加工作，工作中长期存在加班（法定节假日值班，周六周日上班）加点（下午17.30-次日8.30），未按照劳法支付相应的加班加点工资。本人参加工作至 补偿金。本人已于2013.8.8号通过当地劳动仲裁部门申请解除劳动合同支付加班加点工资以及经济补偿金。想问一下律师我们通过仲裁要回应得东西的成功率有多大 ...
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三倍工资，这些都和都卡玛的统一制度不一样，而且加班不会给加班费用，节假日请假要扣三倍工资，星期六日也是要扣三倍工资，压工服都没有押金条，辞职工资乱扣，迟到 ，其他卡玛店都是八小时制，而他们家不是，旷工的话，就直接通知不要上班了，工资也不给了，我想问下，我所提供的这些信息中，有哪些信息他们是违法的？谢谢 ...
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公司没有将劳动合同副本给于本人。基本工资1500元，一年多来公司长期差人，要求员工经常加班！但是加班工资只有5元一小时，跟公司 提过几回加班工资 公司补偿我一年多的加班工资吗。合同上注明加班工资是，平时加班是正常上班工资的150% 周末是正常工资的200% 法 定节假日是正常工资的300%。找公司要我 ...
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