二、请求依法裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资合计5000元人民币。 三、请求依法裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济赔偿金2000元人民币。 四、 日到该公司上班，任会计一职，月薪2000元，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在补申请人处工作至2012年10月15日，被申请人从未给 ...
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下岗的申请书中，职工亦提到未解决下岗职工的补缴养老金及失业赔偿金问题的情况下，职工的工资由收费所正常发放，直到解除双方劳动合同，到目前为止振民亭收费所却一再赖帐不支付七月份及八月份工资给职工，而对于同样已发放了解除劳动合同证明书同样待岗分流到道班的工人却发放月工资，这种同工不同酬 ...
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下岗的申请书中，职工亦提到未解决下岗职工的补缴养老金及失业赔偿金问题的情况下，职工的工资由收费所正常发放，直到解除双方劳动合同，到目前为止振民亭收费所却一再赖帐不支付七月份及八月份工资给职工，而对于同样已发放了解除劳动合同证明书同样待岗分流到道班的工人却发放月工资，这种同工不同酬 ...
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日五天上班工资2023.80元。（一审判决支持） （3）要求被告支付违法解除劳务合同赔偿金：25500.00元（劳动法八十七条和四十七条，双倍 2条：“甲方按国家规定，允许乙方享受带薪年休假”条款，被告应按相关劳动法规：“2007年中华人民共和国国务院令第514号”给付原告2013年12月至2015年 ...
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因严重拖欠数月工资和社保，请求按照《违法和解除劳动合同经济补偿办法》第三条，支付给申请人拖欠工资的25%的赔偿金。 5、被申请人因严重拖欠数月工资和 ）借款后并未收到该款，可佐证。 综上所述，申请人认为：被申请人拖欠数月应支付工资，拖欠数月社保与公积金（一直是欠费状态），没有按照实际工资定制社保基数， ...
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总经理的公开信，就安置方案和解除劳动合同协议书事项提出异议，安置方案为什么没经法定程序进行讨论和通过，在劳动关系存续期间，未足额支付的加班费、延时费 的解释（三）第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者 或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与 ...
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，申请劳动仲裁。仲裁委支持员工B的说法，裁决单位A支付员工B违法解除劳动合同赔偿金。单位A不服，起诉到法院，法院主持调解，仍然让单位A赔偿员工B同样金额。 是正常行使行政职权，并不存在损害他人名誉的故意。 我的问题是： 1. 单位A是否属于违法解除劳动合同？（因协议中未写明，单位A也不承认 是违法解除 ...
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)荣法民初字第1412号判决书，该判决是拖欠工资一案，我与该公司签订的是格式劳动合同，上面空格处用手写约定了工作岗位，工作内容，工资2千元标准，可是该公司 我的蘑菇种植职业损失费，也是违反法律规定的，因为这赔偿金是我在该公司工作了八年，公司违法解除劳动关系后依法支付的陪偿金，整么会与陪偿蘑菇职业损失挂 ...
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