车间转包，原来的合同是基本工资加计件工资，包出后变成纯计件了，说是劳务输出，请问，原来的厂子违约吗...
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计件工资劳动者请事假超20天，事假期间没有工资，劳动者可享受带薪年休假吗？...
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我在某企业上班3年，企业实行计件工资，而且是一年只有6个月的生产周期，余下的时间是放假，没有签合同没有保险，工资是每月打到存折里面，现在工伤是拇指骨尖处裂了一点，下下治疗中，没有定级别，请问各位专家律师该如何要求赔偿，多谢了。...
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我叔叔在一个家族企业上班2年多，实行计件工资，但是没有合同没有保险，工资是每月打到存折里面，现在工伤治疗中，还没有定级别，企业不想走工伤途径想私了，请问我们该怎么办？工伤治愈后可能留有残疾，或是不能从事原技术工种工作，我们该如何维权？谢谢了！现在可否按照无固定期限劳动合同走?...
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各位律师好！我们的工资是计件工资，每月不放假，每天工作9.5小时的正班，那每天的1.5个小时可以得到加班费吗？有的话怎么计算加班费？谢谢解答...
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了,有些人工资可能不到最底工资标准(因为实际可能只做半个月的活). 那这样一来,还能按实际计件工资发吗??还是必须按最低工资包? 也可以这样问,对于放假的半个月,是不是也该给工资?...
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每天12小时，一天一倒班，平均每月工作时间为20天（240个小时）左右，计件工资（4000元左右）加上其他各种生产奖金（1000元左右），各项补贴（1500元 吃饭，根本就没有专门的吃饭和休息时间）。麻烦请问一下律师:按照我现在的计件工资收入,我的加班费的基数应该是按照多少钱为基数？公司的8块钱每小时 ...
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事情做会通知的。”劳动者不是不去上班，而是厂里没有事情做。 那么实行计件工资制度的劳动者是否需要执行最低工资标准？未正常出勤的停工劳动者，是否需要支付 待活”显然属于非劳动者的原因。 因此最终该案的二审法院判决认为：小陈的计件工资没有达到当地最低工资标准与CF公司的生产任务不足存在因果关系，小陈没有 ...
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