了劳动合同，合同约定了竟业限制条款，全文如下：“乙方（劳动者）承诺不泄露在甲方（用人单位）工作期间知晓的任何有关甲方的任何商业秘密，无论是在甲方工作期间 解密或者保密信息进入公知状态）” 2、2016年7月，因用人单位给我调整工作岗位，我不同意，因此与用人单位解除了劳动合同。 请咨询：因没有签订保密 ...
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公司从深圳市搬到东莞，但是合同上有公司方面可以根据业务发展及工作需求，可以对员工的工作地点，工作岗位进行调整，这样到时候搬公司啦，员工有赔吗？...
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两年每月30元).十年后农场却以申诉人假装有病为由,并没有给申诉人调整工作岗位,就直接将申诉人除名,停发申诉人工资,既没有在事前或者事后通知申诉人被除名,又 他随时会跌跤,就是干部的眼睛瞎了才说他装病, 没有给他另行安排工作. 当初申诉人因为没有文化、人傻,不知道自己的权利受到侵害,现在通过学法才知道 ...
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中，对自己不懂的方面不虚心学习，也是经常不听公司的指示，自做主张。 在工作纪律方面，无视公司人事管理制度，迟到，不提前请假，对人事部门的管理不尊重。 基于上述原因，公司不得不取销他的经理位置，改为工作独立性强和技术含量少的通流产品批发销售代表，工资结构改为低薪加销售提成。这个结构已 ...
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公司与我签订劳动合同时，没有注明工作地点，现在公司跨市搬迁，我不愿意去，是否可以提出解除劳动合同，并要求公司经济赔偿，劳动合同中有一条：甲方可根据公司经营管理的需要，调整乙方工作岗位、工作地点。...
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我在北京，现在的工作的超市要闭店装修，要把我们调到别的店，我不想去，合同里写，在合同期限内，乙方同意甲方有权根据业务发展和经营管理的需要以及乙方的综合素质和工作表现，适当的调整乙方的工作岗位和福利待遇，或在甲方所属的不同部门或不同的分支机构之间调动，这种情况下，可以赔偿吗...
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上有一条是公司可以随着解除合同，内容是：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，不超过一次。公司没有培训过，而且把我从公司内部 人才外包也没有通知过我，内部的人员也需要像外派人员一样，公司没有项目就面临找工作或者失业。人事方面会想尽一切办法不给补偿就让你自己主动离职，外派部门好多人 ...
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内。公司通过一项“绩效改进计划”评估并得出结论“员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，然后通知本人最终的裁员决定，并将与本人商谈赔偿 ）；本人与公司的合同在2017年7月到期（即还有10个月，目前已在公司工作3年）。 请问： 1） 从法律上讲，这种工伤状况，似乎还在医疗期内， ...
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请问一下，公司因为管理要求需撤销我所在部门，要么去总公司的本部门继续工作，因为距离总公司路程较远不愿意去，后又要求调整到本公司其他部门，个人又不愿意去其他部门工作，但是人事部人员执意要求我去其他部门，请问我应该怎么办？谢谢与公司有签订正规劳动合同，有规定工作地址和工作岗位的...
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你好，根据《劳动合同法》第四十条第二款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。我想问一下，如果这个员工在公司工作了有5年了，是不是要补偿5个月的工资？还是只需要补偿1个月的工资？谢谢...
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