与公司签订三年的合同，试用期结束后因我怀孕将我调离原岗位，从行政变成销售，未给我签订新的合同，之后公司以我无业绩为由、在本人不知情的情况下由他人代办离职，本人主动联系公司后，公司才告知我已被离职和被离职原因，退工单要7个工作日之后才可拿到，公司这一行径是否违法？现可否直接申请劳动仲裁？...
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本人九八年进入一家企业工作至今，合同基本是一年一签，2014年后未与我签订劳动合同，但工作照干，工资归领，至2007年该企业才给我买社保 ，为此监理单位通知业主后撤出监理鄣，并电话通知本人回家休假待岗，发了一个月工资，不安排我工作，请问这符合劳动法吗，是否属非固定合同，解除合同用人单位要作经济补偿吗？ ...
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受害人与之前公司未签订劳动合同，并产生薪资纠纷，遂申请劳动仲裁，在等待仲裁过程中同时在网上发简历寻找其他工作机会，之前公司通过受害人不认识的人以用人单位招聘为幌子， ...
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及负责人(以下简称甲方)将万利宫娱乐汇租给承租方(以下简称乙方)，乙方承租后将原万利宫娱乐汇更名为ＵＴ乌托邦娱乐汇，乙方以UT乌托邦娱乐汇聘请 UT乌托邦娱乐汇(原名:万利宫娱乐汇)拖欠我方工资劳动报酬的事实，被申请人作为用人单位拒不与劳动者签订劳动合同，以此达到不缴纳社会保险费的目的。 重庆市渝北区 ...
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月进入公司试用，2010年8月23日与公司签订劳动合同，2011年8月24日续签。今年8月23日，该员工合同到期，公司不想与其续签，但是该员工提出要给她2.5个月的补偿金。请问可以不给吗？在什么样的情况下不给？合同到期后，公司和用人单位不是双方都有选择权的吗？...
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劳动法》关于“在校大学生勤工俭学不能享受社保”中的在校学生指的是全日制院校在读生，与你这业余时间学习的成教（函授）在读生有着天壤之别，稍有常识的人都 不属于失业人群，无法和用人单位构建劳动关系，也不属于劳动合同法管理范畴” 我在一家酒店上班，他们说我是学生，没有签订任何协议和合同，按照学生实习生来发的 ...
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我于2007年7月与医院签订外出培训（时间2007年7月-2008年7月）合同，合同要求“培训后10年内不得调离医院，否则除追回培训所享费用外，视培训 10-20万损失”，我现在想离开单位，要赔偿多少钱。当时培训费2万。 适用2008年1月1日新劳动合同法第22条，违约金不超过用人单位提供的培训费用？...
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工作时间1985年12月参加辽源矿务局梅河煤矿一井，井下采煤，因本人是农民工签订劳动合同是一年一续，我在梅河煤矿一线工作连续20多年，在2006年4月 相关规定认真审理，导致判决结果不公平。 《工伤保险条例》第三十一条《劳动法》第二十九条用人单位不得依据本法第二十六条，而是第七条得规定解除劳动合同。 ...
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与劳务派遣公司签订第三次劳动合同后，实际用人单位因经营调整解除劳动合同的，是否可以按N+2申请离职补偿金？如果可以，麻烦提供一下支持该申请的具体法律条款！...
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您好，我在用人单位需要辞职，而且是立即就要离开，但公司领导发给我一条短信息：按照你本人签订的劳动合同，如离职未提前30天通知公司，按照规定，由于你 公司额外其他支付员工的加班工资，额外招聘所产生的费用，公司将通过劳动仲裁和法院起诉的途径向你追偿，望收到通知后立即与我联系协商相关事宜。请问这合法吗？谢谢...
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