我老公做勘察测量工作，没国假也没什么双休单休了，印象中就过年放三五天，基本上算是全年无休了，这样也就算了，平时上班每天都是十五个小时以上，早上八点半上班，晚上早一点嘛十点下班，晚了就十一二点，有时更晚。工资还变得越来越少，实在受不了这种工作制度，要怎样才能让该公司人性化一点。...
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我 工作时间近三个月，押扣一个月工资（个人认为这严重损害劳动者的权益）工资一千六（底薪+全勤奖），系日制上班制度，全月的日工资基本一样，星期六日没加班费。无签劳动合同。我在汽修店上班从来没人说过代打卡会被扣工资 ...
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客户但是其实未去，在家睡觉）3.报假账（业务报销，发票为假发票或根据出差报告时间地点不符）4.不服从领导安排（因我司产品为技术服务类型，新来业务员可能无法达到 他 1.开除时，补了其3个月工资 2.所做业务一笔款都还未收到 3.公司提成制度中有讲明，6个月内收到货款的算提成，超过6个月至一年的发%多少 ...
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甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。...
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单位休息制度是一个月休息四天，劳动合同仅仅有签名的位置，上边没有一个月工作多少天和工资是多少，而且我更根本就是没有签订劳动合同。现在已经辞职。 月平均工作时间为21.75天。请问超出21.75天的是不是加班。加班费的计算基数是实际工资吗？...
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名见习生，在去年9月份的时候签订了一份劳动合同，没有仔细的看关于工作时间的问题。。现在一个月上240小时的班，没有双休 没有节假日 没有加班费。。罚款制度和老员工一样，而且罚款的金额还是某些领导自己订下来的。。而且这样卖命的工作只是换来了更多不平等待遇。。 ...
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本人与公司签订2年合同，担任财务，时间2010.7.13-2012.7.12，在2011年7月，老板无故退出解雇，我要求经济补偿，他没同意也没否认。因为此人 ，9月继续请假。公司作为开除处理是否合法。但是，我实际完成了工作，只是没每天出勤，公司也没考勤制度。10月12日，老板书面解约，但在8月31日， ...
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工作，去年11月份入职，今年2月份转正，7月末公司告诉我被开除了，原因是本应下午13:30分上班在监控录像上看到我15点多进入办公区，以盗用工作时间和不诚实行为作为违反公司制度的理由将本人直接口头解雇，并让我签署违纪处罚单扣除当月工资的20%，声称若不签可以到时领 ...
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。为3年。后面分配到工地上去做技术员，每天白天上工地晚上做资料，工作时间一天10多个小时，且没有一天休息。所以受不了直接给总部提了辞职报告走人了。公司要我去办辞职手续，要交1000培训费 2000安家费退还，还有2000违约金，合理吗？我觉得他们的工作制度本来就不合法。。...
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作为企业主，如果适应期员工认真踏实按制度工作，即使最终发现自己不适应公司而请辞，按约定发工资也是可以的，毕竟员工是认真做事了的，但很多情况是另外两 每天不能完成指定任务；这两种情况一般是出现在报到一周之后，在这个15到20的时间点上，作为企业比较两难，如公司采用按考核罚是否可以，清专家给予解难！谢谢，...
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