用工单位与劳务派遣员工解除合同，已提前一个月通知派遣员工不再续用，请问如这种劳务派遣的员工，用工单位还用给经济补偿吗...
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一家劳务公司上班。被派遣至上汽通用五菱股份有限公司宝骏基地上班，公司先于被上汽通用五菱股份有限公司暂停派遣员工工作，劳务公司调离我们的岗位至上汽通用五菱股份有限公司河西总厂。由于本人原因拒绝调离岗位。公司说要么离职要么调岗、合同上表明派遣本人至上汽通用五菱公司制造项目 ...
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一家劳务公司上班。被派遣至上汽通用五菱股份有限公司宝骏基地上班，公司先于被上汽通用五菱股份有限公司暂停派遣员工工作，劳务公司调离我们的岗位至上汽通用五菱股份有限公司河西总厂。由于本人原因拒绝调离岗位。公司说要么离职要么调岗、合同上表明派遣本人至上汽通用五菱公司制造项目 ...
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我在一家通信行业从事客服工作已经长达5年时间，与劳务派遣公司会每2年签订一次劳务派遣合同。作为通信行业的客服人员这是该企业长期需要的工作 人民共和国劳动合同法》中第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.可不可以要求与用工单位签订转为正式员工，工作期间没有同工同酬，比如没有住房 ...
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B单位代理律师辩称A已于2010年与B单位解除劳动关系，而是与C公司存在劳动合同关系，A起诉已过仲裁时效。一审法院采信B单位代理律师辩称意见，依据《 派遣关系。但C公司不仅在工商注册登记时经营范围不具有劳务派遣内容，而且C公司的法人代表是B单位的正式员工。请问C公司是否与B单位存在关联关系，是否应依照 ...
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B单位代理律师辩称A已于2010年与B单位解除劳动关系，而是与C公司存在劳动合同关系，A起诉已过仲裁时效。一审法院采信B单位代理律师辩称意见，依据《 派遣关系。但C公司不仅在工商注册登记时经营范围不具有劳务派遣内容，而且C公司的法人代表是B单位的正式员工。请问C公司是否与B单位存在关联关系，是否应依照 ...
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名员工，2013年通过招聘进入公司，但却是和第三方人事资源公司签订的合同，属于劳务派遣，合同中也没有填写签订年限。 至今工作3年了，从公司起步发展最难 ，到现在公司步入正轨，去年公司开始对外招聘正式员工，并且签订长期合同，可是仍旧未对我们100多人的劳务派遣员工不闻不问，经过几次交涉都未见成效，公司也 ...
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我们公司部分员工为劳务派遣制员工，目前合同还未到期，公司下文件要求在规定时限内，全部转为外包工，公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转签，保留原劳动关系，合同到期后，原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法？员工如果不愿 ...
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，劳动者起诉恢复劳动关系，得到支持。现在判决文书还有10天生效，劳动合同自然终止期限还有6天。今天突然接到了劳务派遣公司的快递，快递单上写的续签劳动合同通知书。 写的服从用工单位的岗位，服从用工单位调岗。都写的派遣员工已经知晓岗位。 5、下一份合同派遣单位凭什么跟我安排岗位呢。上一个单位都不是派遣单位 ...
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我是跟外服公司签的劳务合同，然后被派遣到飞利浦公司工作，派遣合同上写的派遣期限是2年，之后由于我因为不满飞利浦在对待外服员工和正式员工的福利上有很 与工作无关的邮件为由将我退回给了外服公司，外服公司告知我，希望与我协议解除合同，并支付我等同于一个月工资的补偿金。但我认为飞利浦将我退回外服的理由并不合法 ...
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