一个公司工作（公司名字不同，但老板都是两个公司的股东），07.7月转正，工资1300，从未签定书面劳动合同，也没说固定期限，直到今年08年9月，工资一直未变 新的劳动合同法，里面好象说企业未与员工签定无固定期限合同的，员工离开时，工资是以员工工作期间的两倍计算的！我刚好满一年，请问下我是否能得到补偿， ...
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劳动合同到期未续签，仍在公司上班，现在想辞职不干，可以要求双倍工资嘛？ 另外关于仲裁时效时间一年是怎么计算的，是离职开始，还是未续签劳动第二个月计算的？ 需要提供一些什么证据资料？...
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试用期上班20天，我每天钉钉打卡，不把我拉入考勤组，不签劳动合同，现在我提出离职说按31天出勤天数计算我的工资，而且不提前告知我，这公司每周双休，按劳动法规定就该按21.75计算出勤天数不是吗？走劳动监察和仲裁有用吗？...
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填了一个履历表上面说的是当月工资次月五号发，但是实际情况是比方说三月份工资五月五号才发，请问合法吗？，而且他这个履历表算是劳动合同吗？最后一个问题就是连续上三十天班没有休息，但是最后实际工资跟当地最低基本工资计算的话相差几百块，一天至少十个小时，半个月十小时，半 ...
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你好。我在广州工作，想问：劳动合同法里计算经济补偿的月工资，即劳动者应得工资中包含员工个人承担的社保费和公积金这两项在内吗？还有，用人单位应当缴纳 部分是不是也算在劳动者应得工资里面？期盼回复。谢谢。我在这单位工作10年以上了，单位有为我购买五险一金。现在面临协商解除劳动合同，所以要问清楚经济补偿金包 ...
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如果和单位协商解除劳动合同，协商经济补偿金时上年度工资有产假时社会发放98天的工资，还有单位在休产假期间发放的一点工资，再就是产假结束正式上班时发放的工资，请问我计算上年度工资时，是不是把我上年度这三块工资加一块平均吗？...
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安排（没有任何培训与工作安排细节），我签字表示不同意转岗以劳动合同为准，1个月后公司发“解除劳动关系告知函”给我，内容意思是“一个月前已告知，你本人 应该赔的金额并不符合，平均工资计算错误。3.少发了我一部分项目提成。我想咨询各位律师，现在公司这么做我是否可以告公司违法解除劳动关系并要求2倍经济赔偿？ ...
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劳动者在中铁七公司连续工作十年，合同到期本应签无固定期限劳动合同，公司不续签，而是安排待岗，期滿再解除。补偿金按待岗生活费标准计算，请问律师这样解除台法吗？补偿金按在职工资还是按待岗生活费标准计算？(11年工令补偿1万7元...
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单位没签劳动合同没上保险（工资里有550元保险补贴），16年12月单位让回家等电话上班（证人现在已经不在单位上班），一直没消息，（我认为没有 关系证明，还存在劳动关系，不支持，（从16年12月到现在这段时间单位按旷工计算）请问我现在可以以单位不给上保险为由提出离职，并要求单位支付经济补偿金吗？我还需要 ...
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劳动合同到期，公司不续签，赔偿合同到期前12个月的平均工资乘以工龄，我想问 前十二个月中有五个月因为单位经营问题给我们放了五个月的假，这五个月工资是市最低工资的70%算的，这五个月也算在平均工资的计算里么？...
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