劳动者可以解除劳动合同 -法律咨询搜索

如果公司拖欠员工工资，员工可提出解除劳动合同，请问如工作了四年，是否有四个月工资的经济补偿。如果公司不给，作为财务是否可以在交接的时候先扣出钱做防备，或者有没有其他办法能约束他们的？...

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公司辞退我的的理由是严重失职给公司造成经济损失！~ 而劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；我并没有徇私舞弊，辞退书上也只写了严重失职给公司造成经济损失。请问 ...

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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付...

我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？...

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这样的再审申请书有问题吗？

第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。一．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条第二项合同的情形。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“ ...

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为何法院判我败诉

百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 1.生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条第二项: 原均不相符。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“ ...

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退工理由不当是否构成名誉侵权

百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 1.生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条第二项: 原均不相符。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“ ...

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这个案件还有救，还能再起诉吗

变更劳动合同的。综上所述，被告以胁迫的手段致使原告非本人真实意思的情况下签字解除劳动合同协议，所以该协议为无效协议，恳请中院查明事实认定协议是无效协议。《劳动合同法书面劳动合同的补订，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法 ...

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请律师帮忙批改下我的诉状并请分析我的案情该上哪个法院起诉

的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。”之规定；根据“《国家铁路用人单位、逾期付款违约金、赔偿金问题： [一]经济补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 “第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...

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就要争一口气，请法律精英们教教俺们怎么打这官司

手续即将我辞退，并且未支付任何经济补偿，我认为被申请人行为不合法，属于违法解除劳动合同，其2007年12月与我签订的协议违背我的真实意思。依据《中国人民》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满因未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中人民共和国劳动合同法实施 ...

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关于劳务派遣的问题

公司。在回公司后公司无法为我安排满意的工作岗位，我与公司协商后决定提前解除劳动合同。协商条件是公司愿意一次性支付我工作时间3年3个月（3个半月的平均条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当 ...

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