了工作，我在煤炭局工作五年，我一直兢兢兢业业，任劳任怨的在单位工作，从没有违反过任何劳动纪律和规章制度。单位于2014年2月28日通过全局职工大会将我清退， 更别说五险一金了。 二、在我工作期间，从没有违反过劳动纪律和各项规章制度，而且节假日加班也从来没有给我挣过加班费，我挣的是山西省最低工作标准，曾 ...
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工资分配和支付制度，劳动合同劳动报酬未明确月工资是多少，又没有制定集体合同和规章制度，对我的工资标准当庭没能举证。 庭审结束后七天，仲裁员要求我到 不能举证的情况下，应由由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于我的原则计算确定， ...
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跟单位签订了空白合同又不给我们一份合同,在单位已经干了5年多了马上年底合同到期而且每年都有超时上班节假日双休日加班费问题,现在单位找各种理由开除我们不给赔偿,9月份又强制我们签一份公司规章制度里面有不少规章制度对我们不利,现在我们几个同事要去投诉但手上没有合同怎么办。在职保安请求法律援助可不可以...
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至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 （二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则 对乙方的工资报酬选择确定________条款： a．乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元 ...
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说应该一年补偿一个月，他说辞职是没有补偿的，我说这是劳动法规定的，他说是和用人单位协商才会给补偿……我又提交了一张处罚通报，他问我想证明什么，我说证明用人单位违法，用人单位不是国家行政机关无权处罚公民，他说他规章制度规定了可以处罚就可以处罚，我说他规章制度都违法了还能处罚吗 ...
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公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则,第十条第六项规定，因严重违反纪律、规章制度被单位开除、辞退或依法解除劳动（聘用）合同的，或因主观原因违反规章制度在 、工作单位受过警告以上处分的，或近两年内在事业单位工作年度考核中有一次及以上被确定为不合格的，不宜录用申请人为人民警察。我就搞不明白这条规定 ...
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上，“该月出现多次严重迟到行为”作为：劳动合同法三十一条第二款（严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的）来立即无偿进行劳动合同的解除依据。证据提供：该月该位员工每个工作日进入公司门口的录像来作为证据。薪资核算依据：以考勤系统记录作为薪资核算 ...
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员工不服单位辞退，申请仲裁确认辞退违法，在仲裁阶段单位未举证证明规章制度合法，仲裁以此确认辞退违法，现单位不服起诉，可以举证规章制度合法吗？...
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我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?...
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信的事，淄川移动公司领导用尽各种手段威胁我们三人，说要让我们的家人在别的单位下岗，还跑到家里调家不和，广大市民朋友们你们给评论一下，这是不是移动 来说这也是合情合理的，无论领导把我们调到任何工作岗位，我们保证遵守公司的一切规章制度，保证能把工作做到最好，用全身心的努力为公司和客户着想，我们的建议望领导 ...
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