、分立、重组等原因不能再从事原岗位工作，被企业安排待岗，期间仅为口头通知。以前收入7000以上，降至现在的月收入1200元。也无相关待岗协议 单位 权益。难以得到有效的救济。每日按时上下班，每月工资按照960元发放其实就是不想解除劳动合同，避免赔偿 逼迫我自动辞职。这种情况能要求单位支付经济补偿金吗？...
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房整体包出去了，没有跟我协商，只有口头通知第二天不用上班了，只发了11、12月的基本工资，到现在也没有出书面解除合同的文件。中途我找了好几次领导要求 领导让算补偿金，我是1999年参加工作的，自参加工作之日起单位就没签过劳动合同，并且工资一直没有达到社会最低工资标准，现在我该怎么和单位算补偿金？谢谢！...
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公司组织结构变更缩减员工，本人签的是无限期劳动合同，并未违反厂纪厂规，也能胜任现在岗位，公司人事口头通知协议补偿，对劳动法不了解，请问协议解除劳动合同，怎样才能得到2N的赔偿？公司怎样才是违法辞退？...
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事实: 1、公司裁员（公司已发送裁员通知，12月底解除劳动合同）未征求员工意见与协商。未签订劳动合同。 2、公司与我们之前口头商议工资，如:年薪十二万，按计算的话应为每月工资10000元,实际所发为:月工资8000，分二份，每份4000，分开签字领取 ...
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进入该公司工作，于2010年 5月1日签订了期现2011年5月1日的劳动合理， 合同到期后未续签，2012年2月10日老板口头 通知我解除劳动关系，并当天清算工资，但没有 绐任何赔偿金、补偿金。我去公司工作至今， 一年365天工作，从没一天休息，也没有加班 工资 ...
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我2004年和**棉签订劳动合同，05年续签了五年到期后又续签直到今11年12月31曰到期，而公司在12月19曰口头通知我解除劳动合同，而切只给四个月的经济补偿金，08年前的四年没的补偿金，请问公司这样合理吗？...
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违纪情况，公司却因答辩不通过在7月8号予以辞退，试用期间未签订任何劳动合同，！解除劳动关系后，公司允诺工资将于7月15日发放，但是7月15日询问 ，当时公司同意，并在这期间没有任何书面或是电话通知，需要提前入职或是有何变动，可是当离职的时候，本部门的主管口头暗示，离职原因有一部分是因为他回来了，所以 ...
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期间我们和人事的协商离职日期及其之后的保险事宜，人事负责人不给任何离职协议，并口头生成现在就算是签了之后也没有保证，口头答应我们核实事件后给我们答复，打电话、发短信不理睬并避而不见。5月18日发出解除劳动合同的邮件通知单，至今并没有接到任何书面通知。5月18日限制邮箱、oa ...
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，因为工作未能达到他的预期，而将我辞退，我当时同意，请问，这属不属于违法解除劳动关系？我能否得到赔偿，我的工资是税前5500，到手4100左右，我的赔偿金额是 并没有明文写出来，第三，也没有书面通知我，让我离职，只是口头上说。 第一年也就是2009年，公司不够正规，没有签合同，剩下的将近5年都有合同， ...
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本人与上海市浦东一民办学校签劳动合同自2012年8月1号至2015年7月31号。在此期间，因本人考取本区编制，学校另又签署了一份聘用合同书（适用挂编人员），聘期2013年9月1号至2014年7月31号。今天，学校口头通知要自动终止合同，请问，如果按照第一份合同，我能争取我的权益吗？...
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