支付。 2：公司将依据中华人民共和国劳动合同法相关规定依法解除劳动合同并向该员工支付相应的经济补偿金。如未来B公司 中国有业务生产经营需要，将选择其中部分 选拔考核，但能否被B公司中国录用，公司不提供任何保证。 公司特此向所有员工征询意见，在8个工作日之前作出选择，不选择视做您选择了"选项二”。 请问 ...
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公司履行：签订合同时合同工资为1200多元（合同一式三份都由公司保存，员工不留），2000底薪+20%（未领过） 克扣工资理由：1、已经被公司辞退 ，由于公司内部问题导致客户退款，在20%的提成不给的情况下，并且公司还要求员工必须拿出客户退款的50%款项作为对公司的补偿。（2000元的工程款，400元 ...
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没有提前一个月提出书面申请辞职,口头协议的一年也没有到期) 单位临时找了临时工顶替该员工的工作,因临时工对业务不熟悉,造成家长对单位的质疑,造成一定的损失, 这名员工有一个月多7天的工资未结算,单位最开始决定扣发这名员工一个月的工资,只发7天的工资,后单位决定发一个月多7天工资的一半,即19天 ...
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按照公司的制度提前30个工作日提交辞职报告并办理交接后方可离职，沟通完毕后该员工将自己的电脑和资料交给行政专员临时保管，之后就悄悄离开公司再也杳无音讯，公司 通就把电话挂断了，无奈行政部长再次与其父亲联系，希望可以当面与该员工家长面谈，开始其父亲说下班之后联系，但是等到下班之后行政部长再次与其父亲联系 ...
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每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。” 目前，员工认为企业发放不超过8个月的基本工资(不包括奖金，加班费)作为补偿金是并不合理的行为 最多不超过十二个月”来釐定究竟多少个月为合理月份的补偿金，维护员工的合法利益？或企业应该如何比较公平地支付相应的补偿金，尊重并合理合法地辞退员工 ...
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买基本保险。（老板说他上面有人叫我们去告） 时间二：员工手册明确规定员工上班，上岗期间，不能抽烟， 但是该员工在未上班期间抽烟回去，被老板看见，结果老板以影响公司形象的理由开除了该员工，当时该员工不服，该老板还扬言要让该殴打员工！ 希望能有个那为好心的律师，能为我们一线的员工讨回我们 ...
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的额外补助！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就会不发所有工资！而离职时间是 元左右！有的甚至在几个月后还是只拿800不到的工资，而他会说是员工没有这个能力（原因是大部分被耗损赔偿以及罚单扣除，因为是计件工资，有很多都没有清算 ...
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医药费，员工休养一年后回工厂上班，工厂以更换领导为由辞退员工，员工申请仲裁，员工证据，工资2年流水，工厂任职工牌，医疗诊断证明，工厂证据一分劳动合同，一 工厂要求员工写的辞职书，工厂每年开春开工时让员工签合同，冬天年底停工就让员工自愿辞职，为的就是不承担工资，以及责任。原告仲裁，还没出结果，仲裁告知 ...
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借款2万，约定自2019年起每月从工资中扣除1000元还款。员工2020年1月提出辞职，至员工辞职还有8000元借款未还。因2019年行情不好，公司回款 工资。今年因为疫情，公司三月份才复工，三月底公司已付清员工11月，12月及1月份所有工资。员工未还清的8000元借款已经从他11月和12月份工资中 ...
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的10%与队伍稳定挂钩，出现集体上访至公司事件，当月包干工资中核减本站全体员工与队伍稳定挂钩部分绩效工资。 3.涉外岗位20%的绩效工资与廉政挂钩，出现 分分解至责任站全部承担。特殊情况由部门经济责任制领导小组讨论 决定。 7.全体员工绩效工资与公司联挂考核挂钩，当联挂否决检测部绩效工资≥10%时， ...
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