我堂哥在厂里被人捅伤 我堂哥是车间内的管理人员，在执行正常品质管控中与操作员工发生口角（系工作内容并没有夹杂私人恩怨），被该员工叫出厂门口 身上携带管制刀具没人发现，保安看到该事故发生也没制止和抓住该员工。事后厂里负责了医疗费用，但是关于赔偿问题一直不肯 我堂哥现在大腿腿骨还残留一个金属异物不能取出， ...
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申请，但有事先向上级表示离职意向。现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名，以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿？那如果离职员工非财务人员，只是门店收银，是否能要求对每月盘点后的问题账目核对， ...
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相应的保密义务，商业秘密丢失或者故意泄露给任何协议外第三人要赔偿，后来公司发现机密泄露，于是要员工赔偿，但员工认为这种保密协议是在过失泄密之后，才约定保密内容和保密的人的范围，并约定生效时间是从第一天开始到完全脱密。 员工有个问题：签订协议之前如果按协议公司要求员工履行保密义务的 ...
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向员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工，但是现在我要求离职（已提前一个月申请离职 ），还有部分公司规定的金额未结清，因经济能力问题，无法一次性偿还，与公司 事没有谈妥，（此单公司正在起诉客户，要求对方退还多收金额）。因为后续赔偿金的意见没有与公司达成一致，现公司不给我开具离职证明，不给我调档，暂扣我 ...
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2013年12月我单位与该员工签订劳动合同，半年内该员工与单位多名员工产生矛盾、发生口角。为保障大部分员工利益，单位决定开除该员工，不愿对该员工进行赔偿。但该员工以劳动法为由，称单位无故解雇她，应赔偿2年工资，并为其缴纳2年保险，目前问题僵持不下，如何在单位不赔偿该员工的前提下开除该员工？...
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是内部员工所为，因为每天上班都要点数，当天点数员工上班点的是77条，但是此店没有规定下班点数作好记录，问题就出在这，共2个班，下个班来 ，让全体员工举手表决，该不该当天点77那位员工赔偿，结果大多数举手，于是老板决定该员工自己全部赔偿，导致该员工心理造成巨大压力，心理造成严重伤害，冤枉一好人啊，老板 ...
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合理的答复。因此造成我部员工的工资、津贴、补贴及奖金几年一直无法足额兑现。考虑到员工生活、退休及破产后退体金受到影响等问题承包人只能自筹资金给员工发些 十五条（十一）“债务人在破产宣告前因侵权、违约给他人造成财产损失而产生的赔偿责任”属破产债权。第五十八条“债务人所欠企业职工集资款，参照企业破产法第三 ...
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合理的答复。因此造成我部员工的工资、津贴、补贴及奖金几年一直无法足额兑现。考虑到员工生活、退休及破产后退体金受到影响等问题承包人只能自筹资金给员工发些 十五条（十一）“债务人在破产宣告前因侵权、违约给他人造成财产损失而产生的赔偿责任”属破产债权。第五十八条“债务人所欠企业职工集资款，参照企业破产法第三 ...
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规定需要赔偿经济损失，公司根据实际情况，只要求张某赔偿内部损失两万的百分之五十中的百分之五十，即一万的百分之五十，约五千元金额，该员工工资为 能与公司长期合作。 问题补充： 考虑到员工已经申请离职，是否可以一次性从工资扣除，如果工资在扣除后有结余，结余部分支付给张某，如果全部工资不够支付赔偿时，就以 ...
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的公章。当时想的就是在12月底前和李经理把所有的问题都理顺清楚，然后根据责权利划分该承担的责任，然后把欠员工的工资补上，可之间在一次不留意的情况下，从 有了这事转移，是名下从一开始就没有东西啊，如果我们败诉，让我老婆承担65%的连带赔偿，可我老婆名下没有财产，法院会拘留我老婆吗，会用我名下的财产去冲顶 ...
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