2016年8月10日，因为被拖欠工资而离职。被拖欠工资总额为8250元。 2016年10月20日，发被拖欠工资1000元，被拖欠工资总额为7250元。 说是《法律援助申请》。 请问，律师和劳动局的员工给我们向法院递交《法律援助申请》是何意？法律援助我们已经申请到了，就是这位律师啊。 后来律师好不容易回 ...
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中美合资企业，因大股东美资方拟撤资，导致公司员工集体罢工，员工要求买断工龄，美方按照法律不同意买断工龄，劳资双方矛盾不可调和。资方聘请的总经理（非股东）可以申请离职吗，需要承担法律责任吗？...
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同意离职，并口头表示最晚9月27号让我离职。可是我们公司老板很强制，不讲道理，公司每个人的转正合同两份都强制收走，不让员工自己保留，而且合同上规定每个月15号发放上月 个月初，而且没有工资条。我怕我不能正常离职，他会以不给我离职证明的理由威胁我，我不知道后期该怎么办？也不知道有什么法律可以帮到我，谢谢...
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可恶的是我们部门之前有薪资补发申请，却在我离职之后几天有领导通知不给员工作薪资补发了。难道我们辛辛苦苦上班干活,最后领导说是不给补发就不给补发了吗？这种说法符合法律要求吗？而且我在职之时(2月26日)之前并未接到公司的不可补发薪资的通知。离职之后的更改的规章制度是不 ...
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直至二审结束一直在被申诉人单位工作，并未离职。）因此被申诉人没有尽到举证责任。因为被申诉人没有尽到举证责任，应当承担举证不能的法律后果。认定我对法庭的陈述是 我订立书面的劳动合同。那么劳动合同只可能是倒签的，如果倒签劳动合同是员工自愿的，被申诉人为何要故意隐瞒倒签劳动合同的事实？最重要的是负有举证义务 ...
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义务，阻碍了你参与项目的顺利进行，给公司造成了损失，在员工中造成了恶劣影响。因此，公司根据劳动相关法律法规及公司规章制度，对你做出开除处理。请你在收到本通知书后，在2015年1月30日到公司人力资源部办理辞退离职手续。同时，你在接到本通知书后，不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成 ...
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现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单我能申请仲裁吗？另外，公司并没有签一式两份的劳动合同，现有员工签的都是营销管理考核工作协议，虽然有签字盖章，但不知道有没有法律效应？...
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工资条拍照了，工资条显示社保扣款850.84，现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单，还有6月份的工资条照片，我能申请仲裁吗？另外，公司并没有签一式两份的劳动合同，现有员工签的都是营销管理考核工作协议，虽然签字盖章，但不知道有没有法律效应？...
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员工月初8号向公司提出辞职申请，公司安排员工15号或者月底离开岗位，员工同意。之后公司安排员工15号离职。但在结算工资时，公司提出，员工只上了半个月，公司不予以买保险，但公司那个月的保险已经给员工买了，要求员工全部自付。 这样的行为符合法律法规吗，那位员工如何维护自己的权益？...
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给上保险，差异8个月的保险没有上，公司一直说补也没兑现到位，现在又说等员工离职时给予办理，如果签了新合同，合同里的不主张劳动纠纷是否有限制，还可以找 是所有人都一样，不必要对这个有异议，但我查询相关内容，06年起相关法律即要求公司给员工上公积金，这2年的差异能主张公司给与补交吗？4、新合同说提起仲裁等 ...
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