公司没有签订劳动合同，而且还拖欠工资，试用期前后工资不一样，目前只发过试用期的工资，试用期后的工资一直拖欠着，这个工资要怎么证明？申请仲裁只能按照实际拿到手的工资来裁决吗？那试用期过后的工资要怎么证明？...
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月中旬就职于某企业，2013年6月底辞职，一直未签定劳动合同，只是口头约定每月工资数额（2009年10月-2010年5月3000元/月，2010年6月-2012年6月 个月双倍工资。因未签定劳动合同，只有工资卡作为证据，请问我的这种情况能否得到赔偿？ 另：未签定劳动合同补偿11个月双倍工资应如何计算？...
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我在公司工作2年了，一直没有弄清楚公司的工资是如何计算的。只知道 在法定节假日休息会扣除当天工资，如果加班的话 只有节日当天发2倍的工资 我们的基本工资为2000元每月，那我们加班为什么不用2000/21.75呢？公司这样算工资合法吗？ 再有就是我们公司是单休，每周周六休，如果有事的话 必须得加班 ...
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第四十四条第三项:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 我想问的是:"支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 "这里所说的"工资"是按基本工资为准还是按月工资为准? 我公司就以合同的基本工资2330为准发三倍工资,这样合法吗?...
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)=810/月x3月，国家补贴的就没有了。县否可以克扣产假工资为由解除劳动合同进行补偿，产假期间的工资如何计算。合同中约定工资不低于1310元，但本人工资 本人无法回原岗位，但合同中对岗位约定模糊统一为服务岗位，但本人可以通过工资体系架构表，签字的文件等证明具体从事岗位，这是否可以认定单位擅自变更劳动 ...
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请问下，我单位为企业性质，有生育保险，工资组成为学历工资、职称工资、证书工资、工龄工资及岗位工资。合计3000元，我为晚婚晚育，休假期间，公司扣除了岗位工资1400，按1600每月发放，请问这是合法的吗？我是否可以讨要全额工资。公司以我不在岗没有上班为理由...
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又没有办法，我只能求助律师的帮助了。 我现在想以最快的速度要回我的工资，我想得到赔偿，赔偿多少希望律师能给我个参考，我们公司有我的工作日志， ,在该公司时基本上没有休假,十月一国庆节期间请假还按请一天扣一天半工资计算,病假扣半天工资,事假扣一天半,全勤奖取消,我觉得不合理就辞职了,公司没有聚餐也没有 ...
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去起诉单位说支付的工资低于深圳最低标准?请问一下,如果劳动者没有上满一个月也要支会最低标谁工资吗?还有劳动者本人现在是想来就来上班,而且上班期间也很怠工,不完任上级分配工资.这样影响到其他同事....
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初步认定责任是三七开。我们的三分责任据说是穿马路离开斑马线。我父亲70岁，国企退休员工，退休工资总计8000元税后。对方汽车有交强险，商业险50万。对方是农民。 我的问题是：1）如何赔偿和赔偿的具体条目（比如精神损失费如何计算等）。2）如果商业险不够如何让他坐牢。3）交警 ...
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情况中，被送医的邻居大叔后期理赔情况。 在户主A及其儿子B常年靠退休工资，及低保的情况下，有无相关优惠理赔政策。 整套房子的户口本人员中 期间安置情况，由谁负责？ 1目前拿到的居委会下发的“火灾直接财产损失申报统计表”如何填写。 分为2部分，一部分为建构筑物及装修，其中包括烧毁面积、建筑时价格 ...
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