我合同到期了 可是续签的合同低于国家最低标准 三年来一直没有按最低标准发工资 都少 我能不能拒绝续签?有补偿吗?...
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长假和年末工程量少,及公司计提的工资金额缩减,导致在1月份的工资收入低于本市最低工资收入标准(我所在该市的最低工资收入标准为1400元/月,而我们班组人均 为2500元,现在公司对我们说要扣回1月份借支给我们的1000元低保工资。请问律师们,公司这样的做法是否合理合法?我们该不该把公司补贴的低收入保障 ...
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转正工资3500-5000 新员工七天到一个月离职需提前7天申请 离职工资为每天80元 工资标准为 计件加计时 加福利 我进厂时公司说 新员工提前7天申请工资按 了 我想问下这份合同是否违法 若违法是否还要按照合同最低标准做 公司开了80一天低于合同最低 劳动局只帮我追回几百块而公司没任何惩罚 那劳动 ...
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制定工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等规章制度确定、调整乙方工资水平。 第十四条 甲方在生产经营发生困难期间,只要乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方支付乙方的月工资报酬不低于当地最低工资标准,并按时支付,不得克扣或无故拖欠。 第十五条 甲方除法定原因外, ...
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技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四.劳动报酬 第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第七条 在法定工作时间内,乙方完成规定的 乙方工资的; 2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的; 3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的; 4、解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济 ...
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为全体职工购买失业保险,有约1/4职员未买,其中包括陈刚本人。按照劳动法规定,工厂应一次性补偿15个月的失业补偿金。按实2014年资阳市最低生活标准 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资 ...
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在之前的公司工作了一年,目前已离职。公司七月份实发工资只有970元,其中不包含五险一金,低于南京市最低工资标准,我向人事索要差额部分,人事同意补发。八月份实发 ,直接去总部找人事。她解释说:已经补发了上个月的差额部分,这个月的实发工资加上这个月一次性上交的保险(含两个月的五险一金)大于1480元,所以 ...
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,而第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而现在用人单位按最低工资标准支付我工资,该最低工资远远低于我在正常情况下的实际工资。问题2:照此情况延续到合同终止 ...
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了北京劳动合同,目前有效期至2012年7月。每次签订的劳动合同上,需要填写工资标准处公司都没有填写具体金额(一直空白),但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行”,劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成,写有“不低于本市最低工资”。但是有每月工资条(显示基本工资5000元)及公司盖公章的 ...
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因为怀孕,公司对本人进行多次劝退不果,并月11月份出10月份工资的时候,严重克扣本人工资,借此逼使本人自动辞退。其解释是没有范围劳动合同,因为其向 情况、以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化情况等,调整乙方的工资水平,但甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。”所以公司可以自主调整员工的工资, ...
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