,另一半作为KPI考核奖金,分季度发放(未明确标明),但自开始工作,就将我按照销售人员岗位发放工资,其间除有发少部分的奖金外,大部分的奖金未发放.换岗时公司没有明确的文件或有人与我协商,只是我发现之后,口头向我解释了换岗造成的工资变动 马上我的合同就要到期,最近公司因我销售业绩不好,扣 ...
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办理手续，而且在未办理手续的之前，我依然在上班，而所上的班是否可以计算工资？但公司方面单方不予打考勤（考勤为手工记录），这应该如何处理？ 3、合同 表复印件都盖有公司公章，请问是否具有法律效力？ 4、申请劳动仲裁需准备哪些资料及文件？ 5、仲裁结果出来后如何执行？还需要多长时间可以拿到钱？ 以上谢谢！ ...
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元，他们社里会出，我辛辛苦苦给他们找人做设计，还自己垫了钱，当把文件传送给她之后他说第二天会给我打款 也一直拖着没给，现在那个标志应该 ，或者以别的什么名义去起诉？ 之前他给我说过几次，一共给我3000元，工资2000+设计费1000 现在看来只想给我2000元 如果她只给我2000元 我要怎么做才能 ...
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，此工资在见工面试入职时未说明工资组成部分，也未签订工资组成及支付方式等书面文件，请问公司此做法适合违法？ 香港那部分是通过建行转账，是否涉及洗钱? 公司要搬迁工厂至外省江西，涉及一些年限赔偿，老板想回避香港那部分工资，只赔偿大陆的工资，请问此做法是否合法，另外香港那部分是否可以通过网上转账记录证明 ...
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工资，但是合同上说了，法定节假日的加班按有关法律、法规发放工资，但是公司也不放。还有根据公司下方的文件，节假日发过节费，比如中秋、端午等是每人500，但是通通只发300。公司这样做对吗？我该怎么办，可以要求公司补发绩效及工资及补缴保险及公积金吗？他们违反了劳动合同法的那些条例，我该怎么讨回应有补偿 ...
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。去年招聘一个产品经理，劳动合同中签署薪金待遇为2500元。但公司实际给其结算工资为8000元（3500的基本工资，其余的为报销）。今年年初又为其涨工资至 2011.9.21日）是否补发他一个月工资就可以了？ 6.我如何要求其必须提交产品开发过程中的归档文件？因为就目前的情况他很有可能不提交完整就走。...
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二、工人的收入 工人收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。 1．基本工资：工人按照工人资格定：15年工龄2000元，15年工龄 是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3．工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们 ...
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在乡镇卫生院至今,档案在人事局,却不知为啥2007年前工资是240元,逐年增加至现在580元,但比本年度本地区最低工资低130元.问局领导,回答说不要认为是 比档案在劳动局的人的300元的工资高,我看了许多政府网上公开的文件说应该和地方事业编制人员的工资不相上下,国家公开为乡镇卫生院招聘大学生的待遇却 ...
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八百元，再扣除养老保险的个人部分拿到手里只有六、七百元。这期间的工资涨浮没有任何文件，都是公司领导自行决定，想给20元就给20元，想给10元 水平和增资幅度都可能要低。 但公司领导就不同意按固定工待遇给我们， 请问我们的工资待遇能不能按照88年转正的合同制工人享受同等待遇呢？ 我们能通过什么样的方法来 ...
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计算。请问我该如何处理？（我有当时签的劳动合同复印件）另外在治疗期间有停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是单位现在以我的《劳动能力鉴定委员会文件》上并没有说明应该赔付停工留薪期间的工资。所以公司现在借口不给这一项钱，请问是否合法？我该怎么做？如果 ...
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