书面形式提交了辞职书，是从九月一号交了辞职书，而且他也批了我到三十日走，他厂里有规定，辞工期间不能请假，如果请一天假就要延迟一天，在这期间我主管一直叫我小心点 来对，到期的那天我是把数对出来才走的，我走的时候是没有发完工资给我走的，他们厂规定，一个月工资按两个月发放，我走的时候刚好是月底，只领了二十天 ...
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回答是要再等一个月，我不能接受，去百度劳动法以后知道劳动法规定离职以后15日之内发放工资，于是跟她讲公司这样已经违犯劳动法，要求他们立即给我结清 之下我拨打本地劳动局电话请求调解，劳动局电话询问以后他们跟劳动局的人讲我们之间有工资争议，就是我办公室电脑自燃的事，让我们自己再协商，不行就走程序劳动仲裁， ...
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怀孕一个多月了，去医院检查，会扣工资吗？国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动 时间和次数作出规定。怀孕初期可能各方面不稳定，要去好多次医院，但是网上有下面的规定 怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等; 怀孕第6- ...
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我在成都移动做宽带安装维修工作，每安装一家40元工资，移动规定了很多扣罚的项目，比如安装好一家以后要上传照片，照片如果不合格，扣工资100，工单派到我们手上以后，如果没有按时联系用户，扣工资100，安装完以后如果移动回访用户，用户称不满意，扣 ...
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交生育保险（但是，是试期期三个月后才缴的，试用期间没有缴），公司回应按规定，本人产假期间的工资是由国家发放。 4、关于本人6月份的工资这块，他们这么 抚恤金。因此6月份发给的那笔钱（基本工资1500元），严格意义上来说其实也不能算是工资，而是公司特批的额外福利。 4、由于本入职之前社医保断了一年左右未 ...
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加班费，经过协商拒绝为我支付加班费。按照合同工资2128元计算。2016年8月至2016年12月间，按照法律规定三个月工作时间总计522（174*3） ，被申请人均予以拒绝。2016年8月10日-2016年9月10日期间试用期工资1489.6元（2128*0.7）至今未收到要求其发放，同时入职至今公司 ...
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知道工资如何计算。 每个月扣除（课时费+业绩提成）*15%的费用作为绩效工资，规定年底考核后发放，中途离职不发放。 我的工作情况如下： 我在2013年9月 还是算到签合同的时间(3月)? 4、 可以申请要求公司发给之前所扣的绩效工资吗? 5、 可以要求校区发给之前少算的提成吗？ 6、 可以要求校区在7 ...
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单位为省属企业下属工厂，工资构成为工资+补贴+奖金，平均每月奖金工资各2000左右。到手4000+左右。今年新规定，请假一天扣除200工资+当月10%到20%奖金，算下来请一天假就要扣400到600左右。如果家里有事请假十天工资已经扣完。单位规定超出部分下月工资顺延扣除。请问这种 ...
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我今年7月到工作单位参加培训（期间有记工资），但个人档案由于学校的原因丢失了，并未及时到达工作单位。9月初学校开学后我补了部分档案，并入职，单位则告诉我由于档案才到，按规定前2个月无工资（之前都没说）！ 1.我认为这规定不合理。 2.就算规定合理，我认为这是 ...
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用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际 按照病假工资给发放的相关待遇，并未按照工伤保险条例第三十六条规定中所规定的按照六级职工的待遇走，所以想请问下，这种情况我们该怎么维护自己的权益， ...
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