（乙方指我，下同） 1.乙方考证费用全部公司负责，就职期间进行培训、学习，公司全额照发工资; 2.在职员工每考取一张证嘉奖人民币300元; 3.乙方自持证在公司 合同在2012年5月2号到期，但是由于这件事情，公司一直没跟我续签合同，一直拖着我的工作直到5月月底结束。 事情经过如上所述，现在就赔偿问题 ...
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（家离工厂不远）修养了，不过等半年之后还要做最后一次手术，他工作的那个公司发动员工给他捐了9500元钱，不过一直都没有给他，于是我就去他们公司谈话，他们公司是 尽快去他们公司把这事搞清楚，，说出事故是在厂外发生的并且也是放假期间，是不是喝酒发生的也不知道，叫我尽快去把这些钱算了，不然时间过去越长没好处 ...
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通过法律途径，我有多大的把握可以胜出？ 公司招聘我是以文员职位招聘的，我实际工作中要给员工报销基本的出差费用，因为只是一个小办事处，所以没有保险柜，公司现金一直 是没有签过借款单的） 至于冲撞客户，我很冤枉。我试用期期间有一天，我领导带我到另一个地方做一些表格类的文件，在工作交谈中，他说让我每日给他发 ...
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通过电视广播招聘了一批去唐山施工的临时安装工人、在安装期间有一员工张秉柱擅自给其它公司吊装氧气瓶至自己手指伤残，我公司积极为其治疗，并有专人陪护，张 指派张丙柱吊装氧气瓶，即使柴荣贵真的指派，张丙柱明明知道吊装氧气瓶不是我公司的工作范围也应该拒绝， 2、 根据以上事实、张丙柱的伤残赔偿应有氧气瓶的主人 ...
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个月后可领取。若期间做任何有损公司名誉和利益的行为，视为自动放弃股权基金。我公司并有权追究相关责任。”该员工离职后一个月即到同行去工作，利用原来的老顾客进行 。这是否算员工违约？现在三个月期限到了，公司是否有权不发这笔奖金呢？备注：公司是小公司，在创业阶段，没有签订正式的劳动合同的。请给予解答，谢谢！...
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相关工作”）；而到现在也还是原地踏步。 去年底，公司计划对应广州员工工资上涨的问题而准备成立新部门引进设备代替手工作业；我被日本技术人员提名要求去该新部门工作。但是， 正式是该新部门的人员了；而从公司经理说借调到通知下来的这8个月期间，没人找我具体询问是否愿意去新部门工作和相关要求。 从7月26日开始 ...
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效率，被派去培训。2、 受培训员工能勤奋工作，刻苦学习。3、 受培训员工在培训期间一切费用由公司承担。4、 受培训员工不得无故跳槽，如不遵守应向公司支付 工作岗位向公司赔偿补偿金2万----5万费用。5、 本协议一式两份，双方各持一份。 2003.2.8请问如果我现在辞职需要根据协议向公司进行培偿吗？...
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效率，被派去培训。2、 受培训员工能勤奋工作，刻苦学习。3、 受培训员工在培训期间一切费用由公司承担。4、 受培训员工不得无故跳槽，如不遵守应向公司支付 工作岗位向公司赔偿补偿金2万----5万费用。5、 本协议一式两份，双方各持一份。 2003.2.8请问如果我现在辞职需要根据协议向公司进行培偿吗？...
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号以现金的形式发给我们，没有工资条，工资卡什么的） 请问： 1.是否可以要求公司补偿双倍工资的差额部分 2.要求补交社会保险 3.补偿加班工资（这个感觉不怎么好算， 证明我每天去公司工作（我问了一句人证行不行，那个工作人员说不行），请问我可以通过什么方法证明我在期间在上班（公司的员工都没有考勤记录）。 ...
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，前段时间自己由于身体原因且工作时间以有一年，6月24号向公司上交书面辞职，虽有离职须知，本职位需提前一个月提出离职申请，但在之前就有员工申请辞职后就得离开 也有）。公司给的答复是需要找人接替我的职位，需要等，因为身体原因在申请辞职之前就请过病假，在等待期间支持不住向公司再请病假，却不给予批准，还以我 ...
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