我是2013年12月6日进入一家公司上班，基本工资1600元，公司是双休、8小时工作制度，周六周日加班双倍工资，工资结算是每月26至次月25日为一个月工资，现在还未交任何保险和公积金，我的工资怎么计算，能给我一个计算公式吗？顺便能把这月应得工资帮我算出来可以吗？...
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7日未续签合同，因双方已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 根据《劳动合同法》第十条规定，应当自用工之日起一个 的次日至满一年的前一个日每月支付两倍的工资。计算方式按日结算还是按 月结算。 3.公司出具经本人签字的年休单，按照日工资收入的300%支付未休年 ...
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7日未续签合同，因双方已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 根据《劳动合同法》第十条规定，应当自用工之日起一个 的次日至满一年的前一个日每月支付两倍的工资。计算方式按日结算还是按 月结算。 3.公司出具经本人签字的年休单，按照日工资收入的300%支付未休年 ...
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年8月开始与公司分两次签订劳动合同，均为三年期，一直到2013年9月14日到期，在2007年年底公司投资方变更并更名，原投资方按照不满半年补半年的原则赔偿过半 补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。这条适用吗？ 4，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ...
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能享受带薪婚假，按事假计算。婚假结束5月13日上班与公司领导提出转正，公司领导批准了转正。转正后一周因工作有些失职，领导对此提出不能给予转正，需按试用期工资计算，并要求进行处罚。转正事宜需要推后考核再定。提问一：公司规定试用期员工请婚假不能享受带薪婚假是否合理 ...
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能享受带薪婚假，按事假计算。婚假结束5月13日上班与公司领导提出转正，公司领导批准了转正。转正后一周因工作有些失职，领导对此提出不能给予转正，需按试用期工资计算，并要求进行处罚。转正事宜需要推后考核再定。提问一：公司规定试用期员工请婚假不能享受带薪婚假是否合理 ...
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可以要求续签无固定期合同吗？如果公司不愿续签是否存在违法？ 3、如果补偿是从那一年开始算起。 4、补偿标准怎么计算？是按最后12个月平均工资计算还是上海市平均工资计算。...
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2010年3.16日从第一家公司辞职； 2010年4.19日到第二家公司上班，2012年8.24日将从第二家公司辞职；在计算本人年休假时，第二家公司认为本人这两年多来共计只有6天的带薪年假，只愿意支付6天的带薪年假工资；但按本人计算，应该共有11天的带薪年假，分别是2010年的3天，2011年的 ...
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的时间。 本人所在的A公司有夜班和节假日加班等，每上一次夜班都会有一次的夜班补助。问题1：请问节假日加班的日工资基数是否应该按工资条上面的所有项目相加起来（也就是应该得到的全部税前工资） 来计算？而不是按其中的工资基数来计算？ 2：本人涨过一次工资，但涨 ...
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的工作单位。就专门给几个相熟的建材门市部和装饰公司安装。平时都是按日或者按件计酬，并当日结算工资。现出车祸（对方全责）住院69天，护理人员是我老婆，她是开按摩店的个体户。请问，怎样计算误工费及护理费。问题补充：按日计酬工资为250元一天，计件工资为水管安装一厨一卫120元，一厨两 ...
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