后，林木尚未砍完，双方可协商延长承包期。”但是该条约定中法律术语“可以” 属任意性规范，当事人有选择权。既然被答辩人单方面违反《造林承包合同书》权利和 。 2、《民 事 反 诉状》。 本《民 事 反 诉 答 辩 状》相关法律条文： 中华人民共和国农村土地承包法 第十八条 土地承包应当遵循以下原则： （ ...
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改正，甲方有权解除劳动合同； 3.2 乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤，迟到、早退、脱岗、旷工，均将 保险费由甲方代扣代缴。 7 劳动纪律： 7.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》 ...
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所拥有的未被公众知悉的商业秘密，包含会议纪要、文件、制度、运作流程、规范等资料。 （五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方 五）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方 ...
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所拥有的未被公众知悉的商业秘密，包含会议纪要、文件、制度、运作流程、规范等资料。 （五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方 五）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方 ...
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（二）甲方按排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规范。 （三）甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合 乙方刑事责任； 4.甲、乙双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出 ...
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****** 乙方_________为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一 1、甲方转产、调整生产（工作）任务的； 2、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； 3、由于不可抗力致使本合同无法履行的 ...
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1、 甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。 2、 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度服从甲方的管理。 3 ： 1、甲方转产、调整生产（工作）任务的； 2、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； 3、由于不可抗力致使本合同无法履行的； ...
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复函仍以“属于行政机关的内部管理范畴，不属于人民法院行政诉讼范围”。但是，现行法律及相关司法解释明确排除的只是“行政机关作出的涉及该行政机关公务员权利义务的 ：“应该是所有行政机关的内部人亊管理行为”的解释。依照最高人民法院《关于规范人民法院再审立案的若干意见》第九条：“对终审行政裁判的申诉，具备下列 ...
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复函仍以“属于行政机关的内部管理范畴，不属于人民法院行政诉讼范围”。但是，现行法律及相关司法解释明确排除的只是“行政机关作出的涉及该行政机关公务员权利义务的 ：“应该是所有行政机关的内部人亊管理行为”的解释。依照最高人民法院《关于规范人民法院再审立案的若干意见》第九条：“对终审行政裁判的申诉，具备下列 ...
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合同的当事人在主观上是否出于故意，也就是说，不论当事人是否知晓国家法律和政策，客观上只在违反了这些法律和政策，都应确认为无效。这也是社会主义法制原则在 上不是故意违法，但事实上违反了国家法律。 不违反法律或者社会公共利益 就是不得违反我国现行法律、法规中的强制性规范和国家政策的禁止性规定。 钟某是个人 ...
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