号左右发放工资，并代扣代缴个人所 i扣 6%的管 出生 410 年龄:18-45岁，男女不限，四大民族不要，裸露部位的纹身不 自理)。体检 45元满月报销到员工的 。附件:本人已对劳动关系，薪资核算，发薪日期，工作时间，工作内容，离职流程，合同终止的内容全部清楚，无任何疑问。也无任何附加问题，愿意遵守 ...
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应该怎么操作，既能正常离职，又能得到公司的经济补偿？这个公司很扯淡的，几乎没有一个员工能30天顺利离职的。有个同事辞职报告7月1日提报给总经理，一直不接受。直到7月20日才接受辞职报告，8月1日签的同意离职，离职报告约定9月1日前交接完，并工资发放至8月30日。公司8月25日才 ...
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问题一：公司关于解除劳动合同的员工，补偿金以及未发放的工资，是要离职解除劳动关系时就应该一次性发放，还是可以等先发补偿金，工资下个月发放。 问题二：如果是员工自行离职的，不存在补偿金问题，那么工资是可以正常等次月发薪日在发放吧...
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公司仍进行不间断生产。 咨询人：于2003年9月1日入职，目前签订无固定期限合同 1）2011-2013年之间全公司在职员工，公司在每月发放工资时克扣员工 3月2日不再去公司上班，是否属于旷工行为？ 这样清退员工是否合法？ 4月10日发放经济补偿金是否合法？ 离职签字是要等到经济补偿金拿到后才签字吗？...
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所送暑期工在工作期间与厂方发生纠纷，由甲方、厂方共同负责与员工协商解决。（六）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同期满时必须结清工资。（甲方 进厂。（四）暑期工，工作期届满，甲方必须在暑期工办理离职手续后3个工作日内结清所有工资。（五）甲方提供合适工作岗位给暑期工，不得安排暑期工从事有 ...
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次向公司提出辞职，公司没有同意，一直到4月底我才正式离职，当时领导没有签离职单，让我先和公司的一名员工交接一下工作，我交接好了之后找他去签离职单， 财务都不知道，最后我给领导打电话，领导说是我没有交接工作所以不发放，关键是当时发放2月份工资的时候我还没离职就直接给停发，幸好我提前预支了所以就没说什么， ...
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薪资，遇周末节假日顺延。 注:市场、留学顾问等销售岗员工入职次月(指第二个计薪周期)辞职而没有业绩或者达不到公司考核标准的，当月综合薪资按基本工资和保密 系数为1。 注:员工新入职当年不足一周年者，绩效薪资部分按天折算:履职时长不满当期考核周期的且于发放 前离职的，不再享有当期绩效工资。试用期未转正的 ...
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就业，是通过中介机构派遣到该公司的，来时该劳务派遣公司的员工跟我说工作满一个月即可申请离职不扣工资，并且还劳务公司的工作人员跟我表示过每月保底300小时 两个月者,工作合同期满后继续在公司续约及之前无矿工/请假者,在第三个月发放工资时奖励300/500元现金。 4方在甲方工作满6个月至年底须园家过春节 ...
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不当。现请求XXX区人民法院，依法判令被告：违法解除劳动合同，并造成原告被迫离职；向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金78000元、代通知金7800元。 证据： .加班费申请的员工不参与绩效考核。由此可以看出：该范围内员工，加班加点努力付出劳动后，被告未支付任何加班、加点费用，而是以季度奖的名义发放给该 ...
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日发放，现因为离职了，了解到三月份提成要五月份发放，这种情况该怎样处理呢？ 3.薪资架构变更。12月份进入公司，1月份时人事经理单独和每个员工称薪资里面的架构 书面签字，同意薪资变更。当时偶屈服了。签了，现一发工资发现扣了偶总工资17%里的34%呀。不事先打招呼的，拿公司没办法吗？这种情况该怎样处理呢 ...
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