一直至今，现如今我已经在这家企业工作了11年，公司一直不提给我们签无固定期限合同，目前公司因国有资产重组即将被另一家国营企业合并。请问这种情况下，我 要求企业给我签订无固定期限合同？还是找派遣公司？找派遣公司符不符合无固定期限合同条件？企业中途以为职工购买社会养老保险为由让我们签解除劳动合同同意书是否 ...
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合同。 4.2006年转岗考试无效，及2012年下岗的法律责任和违法解除、变更劳动关系的损害赔偿责任。依法计算赔偿、额外赔偿金额。 5.依法申请被申请人公开 农场非法停止工作。 4. 至今本人已连续在农场工作27年（依法应视签订无固定期限劳动合同）。2012年6月龙镇农场单方没有告知停止工作，即停止 ...
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合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
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个月后，在公司未明确告知可以申请二倍工资赔偿和可以签订无固定期限劳动合同情况下事后补签了一年有效期合同（签字日期也在其要求下填了合约到期日，但是实在 ，记得年前还签过岗位协议的，有效期是到2018年3月31号，难道这个不算是合同有效期吗？随后她解释说由于她休产假而将其工作交接给部门经理，部门经理可能 ...
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三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，应当订立无固定期限劳动合同。请问派遣合同是否计入实际用人单位A公司的连续订立二次固定期限劳动合同 11年派遣合同算两次，A公司2012年1月1日应当与我签订无固定期限合同？我可否从2012年1月1日起索赔二倍工资？违规行为一直延续到现在，还 ...
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，但是需要书面通知该单位。rnrn用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始 支付二倍的工资。rn用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。rnrn《中华 ...
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的条款。 今天在仲裁的时候，仲裁员的给的调解理由是：我本人拒绝签订无固定期限劳动合同，公司的行为符合劳动合同法。固只能赔我一倍2.5个月的工资。 请问劳动合同 ，我是否可以主张6月份的双倍工资？另外公司有100%带薪病假，这项福利已经写入和《劳动合同》直接有关的《员工手册》，带薪病假是否有经济补偿金。...
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本人在江苏一家公司服务超过10年。 前面8年多劳动合同是和该公司的上海公司签订，2010年公司统一将我们的劳动关系转到上海外服（公司与个人签订了认可 服，以：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。为理由拒绝签订无固定期限合同！ 请问，公司的该理由是否合理，如果公司提出不续签合同 ...
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合同，据负责劳动合同的同事说，2010年已经续签了3年的劳动合同，也就是期限：2010.1.1-2012.12.31.但是这份续签的劳动合同我并没有见过，1、请问续签是否有效？2、我目前连续工作10年，是否符合签订无固定期劳动合同？如果符合。单位是否有权不与我签订无固定期劳动合同。 ...
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12月变更为独资企业。从1999年7月1日开始，我现在已经和同一公司签订了4次固定期限合同，3年一次，现在第4次合同于2011年6月30日期满，期间没有违反劳动合同法条款。按照劳动合同法第十四条第3点说“连续签订2次固定期限合同的，第3次就应该签订无固定期限合同，可是由于我不懂法，不知道劳动法有这 ...
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