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自从签订聘用合同后,也未与该公司也未签订劳动合同,现想离职,但骋用合同中约定有按薪资标准的3个月赔偿金,如果想离职的话,请问法律专家:我该 。 (五)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同; 1、因甲方原因未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制 ...
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的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 银行的工资 出明细单了,能否证明我的实际收入?。但我现在已经和单位私下签订了劳动解除协议,有关赔偿金份额的问题我能否申请仲裁按劳动法重新制定标准,也就是不承认我之前协议 ...
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)第36、46、47条;《劳动法》第24、28条;《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2、5、11、12条;《关于贯彻执行〈中华 約經濟 補償 经济补偿金=劳动者月工资 × 工作年限 要求--09依勞動法第八十七条规定支付赔偿金=第一項经济补偿金總 金額X2倍 请问以上9项要求法律上支持吗?如果公司 ...
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》第三十条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,克扣或者无故拖欠 号前发放,故,被诉人应补发申诉人2010年9月奖金2700元, 外加25%的赔偿金675元。 我目前能够提交的证据有: 1、210年1月—2011年2月 ...
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等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用) 6.乙方提前解除劳动合同的违约金/或赔偿金应于甲方办理终止劳动合同手续前交纳。 7.本协议自双方 了公司名称) 乙方:。。。 年月日年月日 协议上所说的延长劳动合同两年期限是从我开始培训时间算起为期两年。可我并没 ...
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请求事项: 1.请求裁定被诉人解除终止劳动合同及不续签无固定期劳动合同行为违法; 2.请求裁定被诉人以经济补偿标准的二倍向申诉人支付赔偿金,即8个月实际工资 平均工资为人民币每月3600.75元。申诉人进公司后,双方先签订了一年的劳动合同(即2006年11月6日-2007年11月5日),此后双方分别于 ...
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,就双方解除劳动合同关系一事达成一致意见,具体如下: 一、自2010年3月25日起,甲乙双方劳动关系解除。 二、经双方友好协商,甲方一次性支付乙方经济补偿金 起至2010年3月的二倍工资? 2.10个月的无固定期限劳动合同赔偿金? 如果我去申请劳动仲裁的话,成功的几率有多大?申请权利的时效有多久? ...
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委托服务合同就是无固定期限的劳动合同,我就签了,到2017年七月五号书面通知我委托服务合同解除,我要求给我十年的赔偿金,公司说我2014年和公司签订 乙方实际接受甲方委托提供服务之日起(双方确认过去三年的服务期限,且甲方已经支付完毕全部应付乙方款项),至甲方书面告知乙方取消之日止 三委托服务费用:每月 ...
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一样,需要双方协商一致,同时还应该签订书面协议书,否则变更无效。 违反我所签的劳动合同第二款第四条,甲方因生产和工作需要,需调整乙方工作岗位或工作内容的 一次性付清。 4、 相关 因用人单位的原因,使劳动合同无法履行,应由用人单位解除劳动合同支付赔偿金。 【2】根据《劳动合同法》第17条,第四项, ...
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。经多次协商都得不到满意答复。对这种待遇问题有所异议。对公司有违当初合同所签订的内容和合同法。经过几次和烟草公司协商无果.于是提出上诉。希望通过法律得到 能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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