了，再后来企业就改制了，这之前，我们一直是固定的职工，合同都是长期的，当时企业改制的时候，解除了全体职工的劳动合同，但是没有支付任何的补偿给职工。只是和我们重新签定了一份五年的劳动合同。 去年，我们的合同到期了，我们要求签定无固定期限的劳动合同，单位不与我们签定，就终止了我们的劳动合同， ...
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缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，且用人单位应给予给予经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 请问我是 ...
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现在公司每个月分批次裁员，公司这样裁员合法吗？ 1、有少数员工是和公司签订的是无固定期限合同，该员工已经在公司工作有10年多了。请问，公司裁员后这个员工能有什么 给员工有什么赔偿。补偿和赔偿是怎样计算的， 2、公司和员工签订的无固定期限合同中，有一条，公司解除劳动合同应双倍赔偿金，这个是什么意思？？？...
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就不需要了，与此同时，深圳已经先后招了3个人。我们部门其他3个同事已经签了解除合同书并会获得经济补偿金。对于我，因为我和公司说我怀孕了，所以公司说不用和 给我转岗，薪水不变。我在本月19号有书面提交申请要求公司和我签订无固定期限劳动合同，公司至今一直没有答复我。另外公司说下周四12/3号和我谈转岗的 ...
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去年我工作满十年，单位和我签定了无固定期限合同。 但后来，单位人事部的人找我说，你最近这两年年度评定一般，我们需要和你签一个员工面谈表。面谈表 要让我评不上B。。。按员工面谈表的要求，我这是完不成了。 我想问，他们这样的要求合法吗？如果我不同意解除劳动合同，可以吗？ 如果他们强行解除合同，我可以去劳动 ...
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当员工提出签订无固定期限合同时,公司采用调岗降薪的方法同意续签,员工不接受这个条件而没有签成,这种情款属于公司非法解除,还是属于合同终止?是应该 1的补偿还是2N的赔偿？谢谢！您好!感谢您的回复. 还想请教一下: 公司的劳动合同都是按照最低工资标准1600元签的,但实际工资远远高于这个数.如果续签的话 ...
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人民共和国劳动合同法〉〉 第十四条（第一款及第三款）的规定，本人合同到期后，签订的将是无固定期限的劳动合同，所以本人认为，贵公司不想续签合同，固 〉第三十五条的规定（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。），迫使本人提出解除劳动合同。 现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日解除我们的 ...
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年7月进单位，8月签了一年的劳动合同，11年合同到期续签了3年，14年按照入职规定应签无固定期限合同，可单位反悔，逼迫我们续签3年合同，现在 ，2016年6月员工们还在上班的情况下突然召开会议，通知大家单位停产，与我们解除劳动合同。 目前单位给出的赔偿条件是，从去年6月到今年6月工资的平均值的 n+1 ...
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我是个农民文化水平低，法律法规知的甚少，在两个公司用工期间都没有签订劳动合同，从移交那时起公司就无声无息地不安排本人任何工作和停发工资，虽然找过公司 时效不予支持。请问：直到现在我与地质公司已是依法视为无固定期限劳动合同即公司的永久性员工，尚未解除劳动合同关系，自移交工作之日至2014年5月28日赔付 ...
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自2009年起就职于上海一家知名的财经传媒公司，并于今年初转为无固定期限劳动合同。因公司（下称母公司）引入外部投资后实施战略重组，决定自本月起将 相关岗位、待遇基本不变，并将于近日统一安排部门员工与母公司解除劳动合同，同时与子公司签署新的劳动合同。 因为子公司相关岗位的待遇低于此前预期，且近期已有下家 ...
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