王**，23岁，隐瞒已婚姻事实，7月30日被*银行录用，签订5年劳动合同（试用期6个月）通过1个月的业务培训，9月1日分到基层网点，开始跟师傅学，工作了一周，还不能独立上柜，现怀孕反映向单位请假，这种情况企业能解除劳动合同吗？...
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我是今年6月到公司上班的，试用期到7月30日，与公司签了两年的劳动合同，但签好的合同一直未给我，现在公司说不需要这一岗位，要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？补偿金怎么计算...
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一员工在我司任职半年后（含三个月的试用期），开始请病假3个月，因未查明病情需继续治疗，我司同意再续假3个月，此半年病假期间，该员工享受 未办理）后，我司便停止为其缴纳五险，9个月后，其母亲上访，经劳动仲裁：撤销我司单方解除的劳动合同，并补缴该员工五险和其他薪资。我司不服，启动了司法程序。在立案期间，我 ...
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我跟一家事业单位签订一份合同（期限5年），其中试用期一年，违约金3万，那份合同里面写有试用期内劳动者可以单方面解除劳动合同的，请问如果我在试用期内辞职，用人单位要求交3万违约金合法么？谢谢如果我是转正了后，我辞职，要给3万违约金么？谢谢...
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正式聘用的口头承诺，八个月仍未签订任何聘用合同和劳动合同，期间只得到每月1000元的试用工资，本人现已考入其他单位，原单位只给予一纸“解除劳动关系证明”，对于补发试用期后同工同酬工资事宜左右搪塞。 相关证据：1、就业证明（在校）2、工资卡入账记录3、解除劳动关系 ...
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乙方上月的工资，其工资结构为：基本工资+补贴+提成—扣款，其中基本工资前三个月（试用期）为元1800月，试用结束期（中途可直接申请考核），正式考核可享受备一 手续，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。离职当月无提成。 第八条：合同的变更、解除和延续及违约责任 1、甲方必须 ...
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本人和用人单位签了3年劳动合同'试用期为2个月''后来一家较好的公司叫我过去上班于是我口头说要辞职并谎称回家有急事'店长说可以请事假回家但是离职要 ，请假条已经写好了，第二天我才寄过去的辞职信， 请问各位律师用人单位会按旷工或者自动离职处理么'我有权解除劳动合同么？他们会叫我交违约金么'或者 不发我 ...
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大家好我是一家民营企业的员工，2011年3月进入公司，并签署劳动合同至2014年3月，试用期三个月，由于试用期间表现优异公司特批提前一月转正。 而我已经怀孕了，应该如何处理？ 2.如果公司要求解除劳动合同，应该给我怎样的赔偿比较合理？ 3.如果我要申请劳动仲裁或者诉讼，期限是多久？需要准备哪些资料？ ...
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在一家公司已工作满3个月，昨天通知我交接工作去财务结算工资，我签订的是2年劳动合同。试用期应该不超过2个月。如今是刚好3个月，无故让我结工资。 内签劳动合同，直到要满2个月才签劳动合同） 3：公司严重超时加班 4：公司无故与本人解除劳动关系（没有口头或书面通知，就是通知去财务结算工资） 以上我只有厂证 ...
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我从3月到公司上班,试用期3个月,试用期过后成为正式员工一直工作到10月份。面试时谈到转正后要办理医保社保,转正式有跟老板提过,老板口头同意,至今都没有办理。此期间没有签订劳动合同,也没有上班记录,上班卡,工资条之类的证据。工作期间曾代表公司参加过一个平台公司的培训,有签到证明, ...
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