因工作时间与部门同事口头争执，被对方打伤，工作另安排人员负责，后领导协商，通知我解聘流程已发春节前下不来，本人工作已信息形式已移交，节后公司以我未履行工作职责为由，违反公司规章制度，旷工开除，是否合法？申请劳动仲裁？...
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我是9月21号交的辞职报告，10月22号办理的离职手续，属于正常离职。在无锡多久可以拿到退工单？公司有权利在我的退工单上面写类似于违反公司规章制度什么的被开除的话吗...
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就去找他给我一个说法。要么他就不说话，要么就说方案自己选，后来我们就起冲突了。他就什么话也不说，我更激动，语言上可能有点不尊重他。后来公司直接说我严重违反公司规章制度，将我解雇了。现在我就想知道自己的权利和义务，接下来怎么应对案件审理有什么好的说辞...
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人事部来检查的时候发现有3个人没有签到。当时说罚款50。事过一星期罚款单子下来居然罚款100。我想问俩个问题。 1.我这样算不算违反公司规章制度，迟到？ 2.公司这样想怎么罚款就怎么罚款，金额随便改，是否符合劳动法规定？...
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公司《员工手册》中，有规定员工应服从安排，尊敬上级；现有员工屡次不执行上级安排的任务，人事应该怎样处理？可以按照严重违反公司规章制度予以辞退吗？...
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哺乳期内女员工，公司仅以内部自定的考核数据，经多次要求仍未能达标，就属于消极怠工为由，要直接开除，没有任何补偿，这样合法吗？员工并未有无故旷工等其它违反公司规章制度的行为。...
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我的劳动合同快到期了，公司让我写份保证书，内容是以后如果违反公司规章制度，自己自动辞职，说写过后就可以续签劳动合同了，我该怎么办？...
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就回家还说我算个什么东西我们就吵起来了但是我们没动手打架。）第2天公司老总开会说这个事。领导在会上说我打人了我就举手发言说我没打老总就跑来我目前拍桌子骂我滚出去，我和老总又在会上吵起来了（就吵架也没动手）现在说要开除我，说我严重违反公司规章制度没有补偿金，合理吗？...
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其他的就不愿意支付的。单位2013年12月和我单方面解除劳动合同原因是：酒后驾车造成交通事故并受行政处罚，一直到2013年12月26日未到公司上班，已触及国家法律法规和严重违反公司规章制度。（交通事故到2014年5月9日才处理，拘役一个月，罚金人民币一千元）我 ...
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其他的就不愿意支付的。单位2013年12月和我单方面解除劳动合同原因是：酒后驾车造成交通事故并受行政处罚，一直到2013年12月26日未到公司上班，已触及国家法律法规和严重违反公司规章制度。（交通事故到2014年5月9日才处理，拘役一个月，罚金人民币一千元）我 ...
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