员工签订了为期两个月的绩效改进书，写明到期没达到要求就解除劳动合同。请问，绩效改进期限到了的话，员工没有达到要求，是否还需要一个月的等待 此规定： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过 ...
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我于2007年7月与医院签订外出培训（时间2007年7月-2008年7月）合同，合同要求“培训后10年内不得调离医院，否则除追回培训所享费用外，视培训 10-20万损失”，我现在想离开单位，要赔偿多少钱。当时培训费2万。适用2008年1月1日新劳动合同法第22条，违约金不超过用人单位提供的培训费用？...
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劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。请问这个经济补偿是不是必须的？如果公司不给经济补偿，签订的保密协议是否还生效？如果对于经济补偿的数额双方无法 ...
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潘律师，您好！我与用人单位未签订劳动合同工作9个月，因个人原因要离职，而我只发了邮件告知公司所有员工我于2012年5月18日离职，未填写公司规定 ，还有在工作期间已到帐的提成1287元和未到帐的提成2249元。我自己把配件款当做了工资和提成，后我与公司领导谈此事，公司领导要我先交完配件款后再谈，说谈给 ...
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条款： 1、2年内不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 2、保密津贴：乙方同意 是，符合《劳动法》或者《劳动合同法》吗？我认为违法： 1、2年的竞业限制，按法律是强制性要求在期间给予经济补偿的。合同未体现，对劳动者显失公平 ...
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在劳动合同期内，职工升职时，用人单位约定岗位试用期为一年，试用期满后正式聘任，这样约定试用期是否合法？岗位试用期是否与签订劳动合同时的试用期一样？...
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我于2008年6月入职，签订了保密协议，但从未支付保密费用。劳动合同上也写有在终止或解除劳动后两年内不得在从事同类业务的其他用人单位任职或者自己开业营业同类业务。是否应支付竞业禁止费...
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一劳动者与劳务公司签订的用工合同，签后被送往用人单位甲，而甲公司因生产需要又将这名员工派往其合作伙伴乙公司，这名员工刚到乙公司就发生了工伤，请问该情况三家公司该如何承担赔偿责任？谁负主要责任？而该员工只与劳务公司有用工关系。...
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想请问，我签的合同为行政前台，公司换了新的上级，在没有经过我的同意之下，安排与合同上述工作无关的工作予我，先隐瞒其要招人，让帮忙先上着，后直接调离我之前的位置，安排我至帮手的工作位置上，并且每月不按时发放工作，保险也未按时缴费。我想去劳动局要求赔偿，不知问题，请大家帮忙，谢谢了...
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你好，我是一名大四的学生，为避免出国失败先与一家银行签订了三方协议。现在在实习期，实习合同签至六月底。现留学意向已定，也觉得自己并不是很想在银行工作。若7月我不签署劳动合同需要支付违约金吗？我需要提前通知用人单位吗？如果不支付会带来什么后果？（已不需要新的三方协议）。谢谢！...
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