我目前在一家公司任职，小职员。现提出离职，但是经理提出要交接工作一个月之久，我认为不需要那么久，经理说我和公司双方是事实劳务关系如果提前走就是我的责任，要扣钱。然而我的合同是7月份就到期了，现在没有续签，请问我如果提前离职，要承担怎样的责任。...
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付清，毕竟比行为发生在6月份，所以也有可能是7月发工资时发放，当时所有手续全部办理清楚，人事经理并询问了我所在的市场部经理需不需要交接，当时他的回答是他不需要交接，现在我已在别的其他公司工作，原单位叫我回去交接，交接时间不定，可能是一天，两天，或者一个 ...
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付清，毕竟比行为发生在6月份，所以也有可能是7月发工资时发放，当时所有手续全部办理清楚，人事经理并询问了我所在的市场部经理需不需要交接，当时他的回答是他不需要交接，现在我已在别的其他公司工作，原单位叫我回去交接，交接时间不定，可能是一天，两天，或者一个 ...
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的位置，我每个月都有找领导申诉情况，一直末能解决。后来招我进厂的人事经理离职，换领导后继续有申诉薪水未能达到的问题，也一直未能解决，现如今来个新经理，说不能找到相关依据，请原谅解决不了。请问我能通过劳动部门帮忙解决吗？...
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老客户，我提出嗓子受伤，不便做电话回访的工作，老板估计那时候就不开心，当时人事经理找我谈话了，我就仔细说了我嗓子不适合打电话，属于伤员，你可以安排 这些，而且是行政班，现在老板这么随意改变，也不过问我是否同意这样，什么意思，经理说公司不能因为你一个人而怎么样怎么样，要顾及整个公司的利益云云的 我就想 ...
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4月份，1～17日我担任部门经理工资是8000，18日～30日我做回员工工资是5000，4月份出满勤是19天，公司人事在结算工资时按年平均天21.75结算，其他员工都按19天结算，就因为我在当月工资有变动就按21.75结算，这样合理吗？...
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您好，我想咨询一下，本人目前就职于一家酒店已经七年半，目前是客房部经理。因为现在酒店人事调动，新来了一个总经理，因为工作上的不合拍，所以他处处刁难我。现在我所担心的是:如果他故意调动我的工作我该如何应对。（因为当初签订劳动合同的时候，曾经签订了一 ...
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我上个月21号辞职的，今天已经到期，公司没招到人，人事部要我上到26号，因为公司是每周三办离职手续，刚好26号。但辞工单是我交给组长，再交主管再交人事经理，可经理现在说辞工单搞不见了，当时我也没留证据，可我现在又找了份工作，叫我23号去上班，我怎么办？...
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我在良渚一个企业上班，本月3月13号提出辞职经理同意辞职，书面和电子版的辞职报告都写的是3月16号离职，17号我不去上班，人事给我打电话说我不过去上班3月份工资都没有了，请问我可以拿到3月份工资吗？2016年11月份签订的劳动合同...
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我在企业呆了一个月，他们一开始说需要培训，和客栈网贷款那种，但人事部经理承诺说培训期间退出，他们会取消还我的申请贷款。后来我离开了企业，但是现在客栈网发短信打电话说我需要还款，我给原企业人事打电话，人家说脱着不用管就行，会成滥账。我该怎么办，需要还款吗？...
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