我这公司是靠每月产值计算工资 10月2日到10月6日上班期间能得到双倍加班工资吗 像这种靠产值给员工发工资的问题 我能要到周末上班时的加班工资吗 “所有员工严格按照公司的考核时间上下班，因生产任务需要加班者，不得以任何借口逃避”请问这个算“强制加班”吗？我如果去劳动仲裁 能胜诉吗...
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或二天 2.没有年休假，公司就没有这个制度，没有人休过 3.公司过年放假时间为20天，但只有3天有工资 4.社保、公积金未按实际工资缴纳（公司按 只是说月工资2800.但公司“员工手册”其中一条明确规定，“双休日加班按日工资的双倍计算”，但现在真实情况是周六加班费就包含在工资里，就是说如果你每周上六天 ...
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（7）、批量生产由甲方在三天内派物流人员到乙方所在地进行验收，甲方不得拖延时间，验收合格并付清加工费后方可提走产品，同时按乙方所报的数量计划提供下一批 。（2）保修和售后服务：甲方对售出产品提供一年的保修期（从乙方收到货当天开始计算），终身维护。在保修期内，如产品在正常工作下发生故障，甲方将免费对产品 ...
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平分 。我问双倍工资公司领导回避不谈。 所以我在2012年10月8日向劳动仲裁提交申请 双倍工资 提成 拖欠提成的经济补偿以及劳动保险。（劳动监察那边还没有结案） 我 问的是我的双倍工资申请时效是否到期。应该如何计算 法律规定是在我意识到我的权益收到损害起一年之内发起维权。 劳动监察会给我拖延时间么？...
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的事实情况发布到新浪微博和QQ空间日志上，所以告诉公司如果达不成协议，就走劳动仲裁和劳动监察，同时让媒体进行相关报道等。而且中顾网也对我的微博做了评论很 公司想私了，当时我写的是2万，是按照劳动法的一些规定对未签合同及加班费粗略的计算了一下，但是2万还不够我亏损的。我想问一些律师在这件事上我还主张那些 ...
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投诉到高区劳动局投诉办，经投诉办处理告知，第二天到公司结算工资，经过公司计算本月工资为（57元）！ 工作描述； 上班，7:30，下班20:00，没有礼拜六 不可以选择不加班，公司为逃避责任，扣押劳动合同、工作时间不打卡、不发工资单。这样想申请劳动仲裁就一点证据都没有了。请问这种情况应该怎么处理？自费请 ...
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问题克扣工资，老板现在天天让我返修，请问返修的这些天 工资应该怎么算 是保底工资计算呢 ，问题2；我们公司卖到江苏10几台数控机床 老板说我弄的质量有问题 让 说出质量问题，我给我们老板打电话但是他还是说让我返修一共有半个月的时间在江苏他不打算给我报销费用和工资 这样合法吗麻烦老师了 问题3；老板让我 ...
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工人与非生产人员比例解释这样的工作安排视乎更有说服力）。 之后的两年多时间里我先后向集团公司、公司递交多份调职申请。在反反复复的调职等待中，本人 ，12年6月工资571元，12年7月工资***元。为规避法定最低工资标准，公司计算工资时采取计件工资达不到最低工资标准时，工资按最低工资标准额减去差额部分如 ...
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2012年3月1日起到某公司应聘，招聘启示上明确写明保底工资1800，工作时间早11:30-晚11：00（3班倒）公司口头承诺前3月享受保底待遇 申请补偿加班费以及补全社会保险费吗？ 第三.我必须购买工作服吗？ 本人想申请劳动仲裁或者民事诉讼，还请感兴趣的律师解答疑问。签订合同后 公司没有将劳动合同给 ...
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三年期的劳动合同，合同约定工作时间为每月28天，每天8小时，即每月上224小时，月工资是1800元，合同签了有两年了。请问：1、每月超过176小时的部分属于加班吗？若申请仲裁的话，可以要求公司补发之前未计算和支付的加班费吗？...
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