文件前后很矛盾，也很霸王条款： 1、在2009年下半年开始向全体有意愿认购经济适用住房的员工集资伊始，就将此任务摊派到沈阳铁路局所属各单位审查报名职工是否 的颠沛流离、与家人两地分居，作为职工最应依靠最信任的对象—铁路局局机关和所属企业不但没有给职工额外的补偿，反而是剥夺其经济适用房的认购权，即便取得 ...
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我是一名私营企业的员工，在企业里工作已有7年了，办理有社会保险和医疗保障。2009年2月由于工作原因，发生一起交通事故，致使左腿股骨颈骨折，企业 当时能拄着拐杖行走了，我也就只有去了，一直工作到现在。目前想离开这家企业，提出了辞职申请，要求单位给予患腿一次性补偿，单位领导经过商量答应一次性赔偿12万， ...
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我是一名私营企业的员工，在企业里工作已有7年了，办理有社会保险和医疗保障。2009年2月由于工作原因，发生一起交通事故，致使左腿股骨颈骨折，企业 当时能拄着拐杖行走了，我也就只有去了，一直工作到现在。目前想离开这家企业，提出了辞职申请，要求单位给予患腿一次性补偿，单位领导经过商量答应一次性赔偿12万， ...
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我现在所在企业对年满三年的职工交纳年金，员工个人可否有权力决定不交纳？如果已交纳了，个人部分是按什么比例交的，也就是具体交纳金额是多少如何计算？交纳比例是由企业决定的吗？员工个人可否有权力少交一些？如果员工离职了，个人部分如何提取？能提取多少？如何寻找相关的法律条文？...
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你好。我是山东临沂一家企业的销售人员。公司让员工签署保密协议和竞业限制协议书。这两份协议是否有关联性？竞业限制协议中规定：员工离职后，公司每月按照员工在公司工作期间平均月工资的20％支付经济补偿。期限是两年。两年内员工不得到与原公司生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作。员工违约 ...
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你好。我是山东临沂一家企业的销售人员。公司让员工签署保密协议和竞业限制协议书。 这两份协议是否有关联性？ 竞业限制协议中规定：员工离职后，公司每月按照员工在公司工作期间平均月工资的20％支付经济补偿。期限是两年。两年内员工不得到与原公司生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作。员工违约 ...
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法律人仕：你好！请问一下，本人2005年至今在一家私营企业打工（业务员与技术人）但企业一直以来并没有给我买社保及签合同（每次和公司负责人提出他都说过几个月再说），我手上现在唯一能证明我是企业员工的证据只有“企业授权书”证明我是企业的员工，如果我和企业打官司我的胜数有几成？得到的赔偿怎样算？...
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08年底以企业困难为由和我们工龄满25年的职工签定了内退养协议 当时收入是650 然后每年增加了50元 现在物价上涨很快 我认为 既然是内退养 应该让我们退而能养 我们是企业的员工 应该享受员工的最低收入 现在750和低保接近 我们上海石化也有内退养 他们的收入是参照退休工人的标准的 能 ...
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希望能得到律师帮助，谢谢！！ 问题是这样的：公司为了提升业绩及员工素质，长期投资金培训员工（培训方式有：外聘教师、外送培训、内部培训等），但现在员工学会 不予退还，此费用从个人结算工资、提成、培训费用中扣回公司支出部分；服务满三年者离职则由公司全额承担。 4．以上服务年限自培训结束后，开始为公司服务的 ...
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事实理由经过 李某，25岁，2008年8月21日被招聘进一家私企企业任人力资源部经理助理。 该公司为了发展业务，拓展外界市场，为了做好开发上海及长江 交接，因为想到公司做事不商量私自行事已经够气愤在心。 于是公司在23日召开公司员工会议：“宣读关于处罚李某的决定及认为李某作为案例分析，触犯XX条例，要 ...
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