， 2013年6月1日，李秀莲正式上岗开始工作，孔泉未与李秀莲约定劳动合同期限，但 口头约定了6个月的试用期，双方约定试用期工资2000元/月，转正后 驱赶出办公区域。 请结合以上案情介绍，为李秀莲撰写一份《劳动仲裁申请书》(不主张继续履行劳动合 同)，其他诸如联系方式、住所等内容，自行脑补， 要求， ...
//www.110.com/ask/question-9819269.html-了解详情
计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 3款所说的“客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，双方就协商变更合同没有达成一致意见。”在这种情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去 ...
//www.110.com/ask/question-7548136.html-了解详情
计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 3款所说的“客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，双方就协商变更合同没有达成一致意见。”在这种情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去 ...
//www.110.com/ask/question-7547982.html-了解详情
赔偿吗？“”五、 乙方应在培训/考试期满后继续在甲方公司服务 贰 年，在此期间乙方不得提前解除劳动合同；服务期内劳动合同期满的，甲方有权决定是否终止劳动 内，乙方单方终止劳动合同的，即为乙方违约，乙方应向甲方支付违约金并赔偿由此给甲方造成的损失。乙方支付的违约金数额为约定的服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
//www.110.com/ask/question-3984766.html-了解详情
今年公司大量裁人，或者用把员工调外地公司的方式逼员工自动离职，公司好不承担劳动补偿金。我在公司工作8年多，属于部门经理职务，5月初领导按公司指示要求调 OA平台上发文和公告栏上张贴)，我为维护权利对该免职文件给公司去函要求继续履行劳动合同，公司未回复。后来公司口头告知本人说不说经理了要搬理办公桌和移交 ...
//www.110.com/ask/question-3981438.html-了解详情
您好，我想咨询1下，我是1位孕妇现在怀孕5个月，由于怀孕单位把我开除了，但是我们有合同，我在相关部门申请了劳动仲裁，劳动仲裁的裁决结果是公司继续于我履行劳动合同，判决生效后，我继续回公司上班，但是公司确以我怀孕为由不给我安排我工作，我现在每天坐在1个桌子 ...
//www.110.com/ask/question-2165774.html-了解详情
五年 四、从事接触职业病危害职业的劳动者未到离岗前职业健康体检 五、单位并没有出现劳动合同法四十一条之规定 六、旷工一天，任何法律法规不支持此说法，况且我当时 当月工资是满工，有工资条为证。 为此本人提出单位应继续履行劳动合同，后在7月1日续签了劳动合同，签订日期是2013年4月3日至2014年4月3 ...
//www.110.com/ask/question-1956538.html-了解详情
原则。 3、甲方在为乙方推荐就业岗位之前，须确保为推荐单位所在职位的劳动安全标准及相关工作环境符合我国相关标准，以保证乙方身心健康的要求。 二、 乙方 履行期间如相关法律发生改变及法律规定的不可抗力，致使本协议无法继续履行，本合同自动解除，双方互不承担违约责任。 （以下无正文） 甲方（签章）：保定市易 ...
//www.110.com/ask/question-1569503.html-了解详情
去晚了把我开除,8月17号上午去公司领取了理由为试用期不合格解除劳动关系证明书,并未对我做出任何赔偿。我被公司开除几天后前往劳动局查询,发现公司 没扣个人保险。我将公司告上仲裁，现已仲裁完毕，判决如下： 1.双方继续履行劳动合同；2支付工伤医疗费19860.1；3支付交通费385；4支付2012年8月 ...
//www.110.com/ask/question-1474891.html-了解详情
，周某以家中有事为由，请假三天，一去不返。2009年6月20日，公司申请仲裁，要求继续履行双方的劳动合同，要求周某承担违约金50000元，并赔偿经济损失100000元。 问：1.该合同中约定的违约金条款是否合法，并说明理由。 2.周某的做法有何不当之处。 3.某公司的请求 ...
//www.110.com/ask/question-977613.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务