，进入该公司，合同是一年一签，但2008年帮我签了1份3年期的固定合同，2011年又续签1年的固定合同，合同期到2012年11.30日，现公司人事发了份 无固定期限劳动合同。1.请问如我不想续签合同有经济补偿赔吗？2.另已工作9年了，即将到笫10年，如公司以合同期到期终止合同，经济补偿赔又应是多少呢？ ...
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，进入该公司，合同是一年一签，但2008年帮我签了1份3年期的固定合同，2011年又续签1年的固定合同，合同期到2012年11.30日，现公司人事发了份 无固定期限劳动合同。1.请问如我不想续签合同有经济补偿赔吗？2.另已工作9年了，即将到笫10年，如公司以合同期到期终止合同，经济补偿赔又应是多少呢？ ...
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律师，你好：员工合同到期，一个月前公司已发合同意向书征集续签意向，都同意续签，但在实际的续签过程中，有因待遇未能达成协议员工拒签，此时已快到合同期满日，象这种情况的话，是不是可以当成合同到期员工终止劳动关系来处理？公司需不需要培偿？如果不可以这样处理，该怎样处理来降低企业风险？谢谢...
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年4月3日届满的固定期劳动合同，在2009年将不能得到续签。公司与你的劳动合同于2009年5月31日终止 本合同终止时，公司将给于你4个月的现工资补偿 的合同已经跨入第3年里了，社保福利为什么只到6月底？如果说到6月底，为什么工资不是？3.像这种因生产形势，企业效益下滑的理由而裁人的原因，让我一时找不 ...
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,2012.1.1-2017.6.30，现在是2018.8.24，2018年6月底，公司才发现与我的劳动合同一直没有续签，于是就寄了合同过来要给我签无固定期限的劳动合同，但是我 个签合同的通知书，要我这个月底之前签好合同返回去，不然视为自动终止劳动合同，9月1日就算我自动离职了，那我不是更拿不到钱了？...
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我在一家医院当保安，2014年1月份入职签订两年的用工合同，2016年2月份又续签一次，到期日为2018年2月17日。到今天为止，就是6月23日，医院 保安工作，医院想让我跟保安公司签订劳动合同。关键是工资待遇会变得很少，我不想跟保安公司签订合同。请问，在这种情况下，算不算医院单方面终止我的用人关系？...
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我在一家医院当保安，2014年1月份入职签订两年的用工合同，2016年2月份又续签一次，到期日为2018年2月17日。到今天为止，就是6月23日，医院 保安工作，医院想让我跟保安公司签订劳动合同。关键是工资待遇会变得很少，我不想跟保安公司签订合同。请问，在这种情况下，算不算医院单方面终止我的用人关系？...
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劳动合同到期终止，公司不再与员工续签，员工到劳动监察大队资询补偿情况，劳动监察大队明确表示，公司没有补偿，到劳动仲裁委员会资询又说应该补偿员工，但公司称不可能补偿，请问员工能得到补偿金么？...
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在公司工作6年，又续签了5年合同，才4个月就到了50岁退休年龄，要终止合同，买了六年社保，亨受不到退休待遇，终止有补偿吗...
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在公司工作6年，又续签了5年合同，才4个月就到了50岁退休年龄，要终止合同，买了六年社保，亨受不到退休待遇，终止有补偿吗...
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