的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。” 方法一： 2017.7入职，到2018.7满 ）天数/365*5天 到2019.1.1享受上一年度2018年的年假5天。这样员工也可以重年初就知道自己年休假有5天，可以一下休完。 进入单位的 ...
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"如果最先有公司提出辞退员工，要员工写离职申请理由为个人原因，员工不同意，没写。但因公司提出辞退员工后，员工在当职期间让朋友帮忙找新工作。员工没签离职协议公司就无人理会了。后续员工向公司提出找到工作，需要离职时，公司又以是员工提出离职为由让员工填写离职申请。请问这种情况应该是公司辞退，还是员工 ...
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员工谈一下，领导今天又说自己忙不与理会这个事了，该员工这时候还是坚持按公司最初的意愿走人赔偿，这时候该员工还能获得相的赔偿吗？可以通过什么途径获得相应的赔偿呢...
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，公司要求员工自动办离职，员工是否可以要求公司补偿金呢？员工手册写可以休病假1年，但是已经到了一年，员工还是病没有好要求休假。公司要求员工离职。我想问，可以要补偿金多少钱呢？是13个月工资么？现在病假每个月最低生活保障的百分之七十。...
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员工在病假期间，公司要求员工自动办离职，员工是否可以要求公司补偿金呢？员工手册写可以休病假1年 员工在病假期间，公司要求员工自动办离职，员工是否可以要求公司补偿金呢？员工手册写可以休病假1年，但是已经到了一年，员工还是病没有好要求休假。公司要求员工离职。...
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时不写上日期，我们应该怎么做。 3.企业在合同上单方面，强制性的写上了员工要求企业无需购买社保，而是以补偿金的形式发放补偿金（补偿金仅城市社保标准一半左右） 合同？ 5.企业存在与上一层合同到期，即将转让，但想以以上方式来逃避员工失业的安置费用，是否违法，犯法。 6.企业存在以上行为，在企业转让后我们 ...
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这样子的。A（员工）申请酒店福利免费住房一天，在住店期间A（员工）把车停在酒店客人停车的区域，所区域的B（员工（保安）说该区域不可以停车，A员工就说他是住酒店的，B（员工（保安）还是不可以，A（员工）说停一小会儿立马走，该B（员工（保安）就出口人身攻击，A（员工）也就出口还了 ...
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员工明确表示该事项与事实不符，且可以举证，公司不予理睬，仍下发依据该事项解除员工劳动合同的处罚且全员通知，并张贴至营运机构走廊；3、公司在通知中显示 人员当天下班前1小时左右到岗，因时间过于仓促未完成工作交接，公司通知要求员工三日内前往公司完成交接，否则追究法律责任； 请问以上表述情况：1、给你公司 ...
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入职时HR没有过问有无犯罪记录，应聘简历上也没要求写，是否算员工隐瞒？ 现在与该员工签订劳动合同，合同中包括： 1.试用期间违反诚实守信原则，员工未 了合同（包含上述条件可以解除劳动合同的条件）是否可以解除与该员工的劳动关系，并且不用赔偿员工？之前一年多都没有签合同？ ③ 劳动仲裁的话，公司是否要赔偿 ...
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未曾和员工谈过离职相关事宜，就发布了公告全公司的邮件，表明要开除此员工。第二天又在该员工不在公司的情况下，发布了通告全公司的邮件，列举该员工在职期间 邮件中所列举的工作不当之处不符合事实，公司没有实质依据！员工离职后的几个月内，公司内部还在传言该员工的人品，做事处事方式不恰当等等，严重影响到了员工后期 ...
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