、周日加班8小时），超额工作时间为79.64小时。因为我所在的成本会计组除了我是主管外，仅有另外一个成本会计，整个组只有两个人，在那辛辛苦苦工作了近三个月，和 ，拿出一些资料，开始我以为就要和我签合同了（因为公司合同是各部门经理与员工签的），没想到的是，B先生竟然和我说了一大堆不着边际的话，说什么我 ...
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电话号码: 根据《劳动合同法》在双方自愿的情况下，签协议书，具法律效力任何一方不得违约，协议要求如下: 一:尊自合同的工厂工作时间从20226月12日二:工作 只按实际出勤工时计算工资。(注:未满一个月或自离者没有工资)。 三:为保障协议员工生命安全，应注意安全生产，如违反操作规程所出现的事故，协议 ...
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我在长春市一家生产汽车部件的工厂工作、入职实习加工作有7年的时间了，在公司缴纳保险的工作时间已经有5年了，这几年间单位的产量大基本上周六日不 不定期，单位员工多也不考虑裁员的问题、一个月开到手1000多左右的工资、有迫使员工主动辞职的嫌疑。如果我们主动辞职单位又少了一些赔偿。问一下律师老师们像我们这样 ...
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补休。目前培训机构只剩我一名老师了，所有的课我都得上，一周的工作时间最少53小时，我提出辞职，可是老板冷处理，不跟我谈，就要求我一定要服务 甲方留有足够时间进行人员储备，否则薪资减半发放。因为企业在培训和前期培养投入很大，员工还没有开始创造价值时离开，企业付出的成本会更大一些！ 本协议均属双方自愿接受 ...
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权益问题如下，希望律师能帮我解答： 1.在职期间几乎天天加班，而且带有强制性，除每天工作8小时外，多加班近5个小时，《劳动法》规定加班不得超过3小时，这种情形外 不经员工同意随意调岗，不给原因。把新手换到新岗位后扔要在规定时间里完成规定数量，员工根本做不完，然后就没工资拿。 6.单位总是用各种不合理的 ...
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工资了，但我发现要是按照我之前合同的底薪和现在的工作时间算的话要少几百元以上每个月，上班时间也太长了很辛苦，我们可不可以申请仲裁解除劳动合同并提请 人事主管和总经理也不发还合同，有录音证明，公司工资改革也是强行实施，没有得到员工签字同意，以前车间机台是计件的，也没有按劳动法给加班费，现在实施新工资后比 ...
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乘9.5）127元。 从2013年10月份起以各种理由和手段解除大部份员工的劳动关系从未支付经济补偿金，以及恶意拖欠工资（如：***等同事至今未付）， 并从未给申请人支付过加班费用，根据《劳动法》第四十四条第一款安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，所以被申请人应付申请人 ...
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：一，乙方应为顶岗实习学生办理商业意外伤害保险手续，并代缴相关保险费用。二，在作业中乙方顶岗实习学生发生的伤亡事故，有乙方按国家有关规定负责统计上报并追赔 老师属于他们自己的员工，但是期间公司出费用给我们考取了两个证。 实习期间说给我们安排了师傅教我们在怎么工作，可是我们和师傅在一起的时间很少，几乎 ...
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。 经过分析： 我认为1、仲裁委在认定我公司考勤制度中关于旷工的规定存在有误。公司制度规定“员工事先未请假、无正当理由不到岗位工作的，或遇特殊情况事后也 依据仲裁委的处理，我们似乎可以推论。一个公司如果没有制定相关制度，公司员工上不上班，请多少时间假期，无论是否获得批准可以随意而行，这是讲不通的。 2 ...
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2018年7月入职甲公司并签订劳动合同，但签完字后劳动合同一直在人事部门，没有给员工。公司复工申请有疫情防疫指挥部批准，且单独发过复工通知。复工后 降低被感染风险，配合全市抗疫，结合公司目前工作情况，经公司研究决定，从2020年5月14日起，公司全体员工回家休息，上班时间另行通知，疫情防疫期间员工在家 ...
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