同时又有一个顾客进门！这位员工去招呼另一位顾客！而这位老婆婆在下商店台阶时摔倒，粉碎性骨折！。要求赔偿~~~！ 台阶的问题： 去年已经申报公司！要求公司 相关问题！公司没有办法修理！ 现在这位婆婆向公司要求赔偿！！！ 问题一：公司有理由向那位员工索赔或者以相关规定进行罚款吗？？（我已经听见相关传闻理由 ...
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待遇（各类保险、公积金等）转入丙方。双方在员工安排上要切实保证全体员工的合法权益。 2、乙方已退休员工的福利待遇由丙方负责保持不变.（注：如果退休 全部余款。 十二、违约责任 本合同签订后，如丙方单方面停止收购，则甲方应赔偿乙方为本次出售发生全部各项费用；如乙方单方面停止出售，则应在10个工作日内全额 ...
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工伤保险赔偿。用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任， 不因受害人（劳动者）先行获得一方赔偿，实际损失已得到全部或部分补偿而免除或者减轻另一方的责任。 保障厅作为劳动行政主管单位，上诉人不想令其走上被告席，上诉人不想将问题复杂化。但是这并非代表上诉人认可其认定和决定。《工伤认定决定书》在庭审中 ...
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提出终止（到期后至今未超出1个月），是否可以？如果不可以，公司要承担什么赔偿后果？ 2、公司现在提出保持待遇续签，但就续签2个月，是否可以？如果不可以，公司要承担什么赔偿后果？如果可以，但是员工不续签，公司是否也要支付相关赔偿？ 3、公司其他可能要面临的问题还有哪些？ 4、公司要处理该员工 ...
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关于公司搬迁至异地，员工赔偿问题请教： 我的情况是： 第一：公司目前已经搬迁至异地，主营业务也几乎没有；但是公司名称和场地都还存在，原公司工作地址内， 生产停止，提出安置补偿；我属于技术性岗位，公司提出，公司现在还存在，所以不给赔偿，通俗的说就是拖。 第二：我在现公司工作已经满9年，签订过两次固定期限 ...
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工资负担不起改到武汉居住，可能会选择离职。老总没有谈赔偿问题，说到时候会招人还需要带一段时间。也没有正式的辞退信什么，也没有HR找我谈过这些问题。 4， 面试，也没有明确说让我走，但我这岗位就是一个人的，所以想提前做准备。 问问，如果公司真的要辞退怀孕的员工，没有任何过错的，有什么相关法律条款可赔偿？...
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未完成工作任务，属于自愿加班等条款。 大家理解，设计师其实经常加班。但是如果写入员工手册，就真的不知道是不是“一夜到天亮了” 因此，明确邮件回复拒绝签署《 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的 ...
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。不好找工作。工资只有968元。再扣除社保只有700多。不够养家。员工可以不接受吗。 我不接受。他们就说可以按一个月1700元的赔偿辞退我。。。要求我要么放假。要么按1700元一个月赔偿（我在工厂工作了5年）。工厂一年前因效益问题也是这样要求车间放假。然后车间员工不肯。 ...
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李某受重伤送医院治疗、江某受轻微皮外伤。交警调查发现事故发生时货车的车速快，判定货车方承担交通事故主要责任，小轿车方承担交通事故次要责任。 我是 及相关法律依据，谢谢。 问题2：单位已给员工购买工伤保险、人身意外保险，请问单位应给我们家属处理人身意外保险理赔责任、办理工伤待遇赔偿责任后还要承担交通事故 ...
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清算解散。我未签字。 10月20日，公司副总经理，找单个员工谈解除劳动合同和赔偿问题，大部分给的金额是 30%，个别更少，但没有找我谈解除劳动合同 后的员工意见。 目前公司老板一直未曾露面，由公司副总经理作为清算组长，管理清算前的工作。 近期，深圳公司（和上海泰骋是同一个法人，也是同一个老板开办的公司 ...
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