位转正员工，并且未给予补偿。并且昨天有人力资源部的人员来威胁，要求员工自己申请离职报告！并且中介介绍工作时有明确说明该公司缴纳国家规定保险试用期也是缴纳的但到 接到辞退信，并没有做出任何对公司不利的事，且是正式员工，却要求员工离开办公区，威胁员工，请问这些内容是否违反相关法律规定。书面规范该怎么写？...
//www.110.com/ask/question-1413669.html-了解详情
目前又有员工向劳动局匿名举报，但是老板叫人事不要在意。人事会因此承担法律责任吗？如果频频被举报或者上告，会对企业造成什么影响？？公司是上海注册、经营的，公司 给劳动局的数字，最多可拿到1W2，但是多出的部分都是走现金发放。有些员工明显不满且有意向离职并要求补差额，老板也是让人事拒绝处理。请问员工如果去 ...
//www.110.com/ask/question-1258828.html-了解详情
.但是公司却连事情的起因经过都不清楚。只是一直在搪塞我。 另外一名与我同时离职的员工去找公司问说法的时候，公司给他说：“公司最近资金困难，明天再跟老板谈谈看看 我离职后都没发生什么事情。突然在发工资前发生这样的事。而且工资还突然提前发了，并且没有人通知。请问这种情况我该如何通过法律维护自己的权益呢？...
//www.110.com/ask/question-1192702.html-了解详情
某员工打了离职申请单后公司批准了，然后他离职了，可是一个月以后他的离职期限才到，这个月内他仍受法律保护，公司怎样做才能保证离职申请批准当天就是他的离职期限呢？...
//www.110.com/ask/question-1031215.html-了解详情
： 第一条 甲乙双方自愿合作暑假招工代理业务，甲方提供员工工资保证员工在暑假临时工结束时候员工（非正常上班和自动离职除外）最最低拿到2500元工资和代理人的每人 双方的利益。 第三条 双方合作互惠，甲方保证乙方的代理利益以及乙方所找员工的利益。 第四条 协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议 ...
//www.110.com/ask/question-1023032.html-了解详情
您好，我是一位在华润万家工作的一名员工，在此工作岗位工作2年有余，于2010年我公司取消了我们的加班费，我们在国家规定的正常上班时间为 8小时/ 给予假期等等，，如果向公司提出这些问题还会被迫离职，我认为这些行为是在赤裸裸的压榨我们这些社会底层员工。我想问下他们这些行为是否已触犯法律，我们该怎么办法？...
//www.110.com/ask/question-194859.html-了解详情
请假一段时间。 两周后，公司老板发微信告知我说6月1号算是开始离职，随后5号来我家看望我，在闲聊天的过程中，并未谈及任何工作的事情，且并未谈及任何怀孕员工的后续离职假日福利等。在我毫无准备的情况下突然拿出离职证明让我签字说明是个人原因离职。 请问这个劳动法律可以保护我吗？...
//www.110.com/ask/question-15831240.html-了解详情
并未签订劳动合同。 2020年公司 聘请HR，为所有员工补签劳动合同，时间是从17年开始。 3个月后，该员工个人原因离职，向劳动部门申请仲裁，要赔偿其双倍工资！ 公司从本意上并无恶意不签合同，确实是不知道相关法律规定。在聘请HR后也及时补签，也未对员工造成任何 ...
//www.110.com/ask/question-15333182.html-了解详情
刚进一家民营医院一个多月申请离职，说根据制度我上交离职申请后一个月以后才能离职，如果提前离开前面一个多月的工资一分得不了，为了这一个月的微薄试用期 的试用期班才能离开？我倍感委屈。我查了下法律上说提前三天申请就可以走，但是单位又说是他们规定的不管试用期还是正式员工都一样，我写了辞职已经4天了，陆陆续续 ...
//www.110.com/ask/question-14100763.html-了解详情
巨大的人力、物力、财力和机会成本：为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守 的工作。 4、 乙方接受甲方培训后，三年内不得主动离职（重大变故除外:如生病 ）。乙方若强行离职，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开 ...
//www.110.com/ask/question-12841013.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务