告知产假期间公司不给我交保险及没有产假工资，请问下我应该怎么去维护自己的权益，应该到那个部门去投诉及需要些什么具体的资料和证据，请 更换，他们就要停我们的水，我们应该怎么办？ zxq001001 已过期 2012-05-17 回复(1) 员工离职了，公司还给交了保险，现在需要个人全部承担 我在2月1日 ...
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这个工社每月要交5元人民币，公社的作用是在每年三八妇女节、清明节和中秋节会给在职员工发放福利，（一些购物卷和一些礼品。现在问题来了 我2月27号向公司提出离职3 疑问说：我还没有拿到离职证明应该算是在职员工，领导的回答是，我不清楚，我帮你问过了你没有这300元的购物卷。她让我自己去问她的上级或者相关 ...
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，让我等通知再来，却不了了之。公司有这个一条规定“三次绩效被评为不及格便要自动离职，公司不需要作任何补偿”，而此前我是完全不知道的，面试的时候对方没有跟我说 及格，被扣了100块，公司也没有跟我说原因，我自己因为不想生事就没问了。公司每个月的中旬都会有佣金发给员工，眼看着大家都领到了钱，我却没有，我问 ...
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他，他多次来公司讨要工资，但是公司不发给他的原因是因为他拿走档案，并且也自己承认了，但是忘记录音了！上次劳动仲裁给我们打电话谈私了的问题，结果这个人呢 了我们， 我想请教的问题是： 1、我们仲裁开庭的时候是否可以说该员工旷工3日以上自动离职处理，没有工资，或者旷工3日以上，1天按照多少倍工资扣罚？ 2 ...
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请考虑： 1.公司再次支付是间隔了一个月，而间隔的这个月是正常的，说明员工离职后公司已经做完了所有相关的关闭手续，再次支付从公司流程来讲是不应该发生的； 来报复刺激员工。 3.退万步来讲，即使说公司操作失误了，难道就不该公司为自己的这种行为来买单？如果因为不当得利可以要回的话，则公司没有任何风险，没有 ...
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离职回家待产。离职前公司领导及人事给我口头承诺：“2013年1月1日至发年终奖时间离职的，按照去年操作的话，有工龄的就有发，未满一年的就没有发！”，但春节前公司在职员工及其他部门离职员工都发年终奖了，人事以行政离职员工年终奖因总部领导未审批为由至今未发我年终奖。请问此情况，我该如何维护自己的利益？...
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皆大欢喜的结局，但就在昨天，搬运工的老婆找到公司，要求公司支付几万元的离职补偿金。公司老总觉得这个事情，不清楚是否应当支付，特向各位专家咨询一下。 认定他是我们公司员工，不是自行离职的情况下，我们公司应当支付多少离职补偿金合理？ 6. 如果他提出劳动仲裁，我们公司需要聘请律师维护自己合法权益，这种官司 ...
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公司上班后。公司说在公司干满半年后才给交社保，当时不懂，干到半年后离职，了解到应该在入职之日起单位就给交社保，想问一下，公司是不是应该 还要在公司工作，一般不愿意采取仲裁或其他法律手段来保障自己的权益，那员工应该采取什么办法保障自己的利益？ 3.从公司离职半年后，最后一个月的工资一直没有发，借口是需要 ...
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而且协议只有一份企业留存，我摘了几条请给指点指点是否合法，我应该怎么向企业提出一些利于自己的要求？ 1. 员工离职后承担的保密义务的期限为自离职之 任一条款，必须一次性向企业支付其年收入的30倍的违约金。我如果签了协议，以后离职去相关行业是否违法？是否支付违约金？ 竞业限制的补偿何时支付？在劳动合同内 ...
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导致公司陪了很多钱，公司为了后续还有此类情况的发生，制定了强制要求员工每年一月一号签离职手续和劳动合同书，公司每年的福利公司做满1年即可享受每人派发一个 老实巴交的员工，但那也是血汗钱，作为一个工厂老板，说话出尔反尔，欺骗自己属下的员工，而且更可恶的是，一个月出勤未满15天者社保也将扣除全部，正常情况 ...
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