号进入（深圳）公司上班，由于决得所在公司不适合自己的发展并与6月20号提出辞职，但公司内部规定辞职要提前两个月通知并批准，以及到期后的工资结算要 到期后的工资结算要在辞职到期当天再顺延一个月”即本人从辞职到结算工资要90天时间，这项符合法律规定吗？ 3.公司未签定劳动合同且公司未缴纳相关社保，对本人有 ...
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我是新来的学生,今年部门对我的评价不高,反而有点低属于那种要扣工资的类型人员.(本人工作认真,无重大过错).向公司索要具体规章时,公司拒不透露.依照前 找公司理论,公司态度是既然有加薪肯定有减薪,公司有规定会根据部门评价做出决定,劝我不要闹事,等明年加工资. 我也因为考虑到现在离合同到期还有将近一年, ...
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我记得有一个劳动规定是夜班值班如在劳动合同中规定了 值班工资按规定工资计算 但是不得低于基本工资的50% 如未在劳动合同中规定 就按正常工资计算 超出时间算加班 请问这个是什么规定 急需！！！...
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合同期内乙方无过失而解除合同,也将支付乙方合同期的全额工资作为经济补偿。现在甲方以新劳动法有补偿规定为理由,不同意执行劳动合同的约定。请问,这个补偿约定 支付赔偿金即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条又规定了“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...
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上班满一年才退。我说为什么我在职的时候没人告诉我，公司也重来没看见过此类规定，只有工资系统里写有入职金不退（收银员没有入职金），学习金离职后退还，我 规定也不知道是不是真的。推辞说查。11月14反应的问题，途中就人事部打来电话说有这样规定，我说不知道，她说查就没有任何解答了。我还打了几个电话的，都说先 ...
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）=1489.9 依次类推 由此可得出 公司实质是：全年无休 法定假日（除过年有工资补助，其他假日正常上班报酬依旧） 由于害怕扣款 所以一般都不请假 这种情况 拿到1800是全额 公司理由：因为是服务行业的特殊性 第一个月的工资：规定16号发工资 假如：不是1号来的 这月就没有其他费用 也就是基本工资 ...
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.10号才发工资，就相当于压1个多月的工资。这样合理吗？请问法律上第几条是这样规定的？ 3.员工辞职，老板说要提前3个月交辞职报告，这样合理吗？ 工资~1500都没有~还不交保险这样合理吗？如果不合理要怎么做？法律第几条是这样规定的？ 5.每个礼拜六礼拜天是休息时间，可总要加班这样合理吗？法律第几条是 ...
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安丘市人事局分配到了安丘一乡镇农村合作基金会工作，属企业性质，身份为国家干部，工资根据安丘市劳动局核定的数额发放并缴纳着养老保险和医疗保险，可好景不长，1999年 元，截止目前涨了一次，目前还发不到600元），工资根本达不到国家规定的最低工资标准，当时镇政府还答应给我们缴纳养老保险，可是从来没有实现， ...
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是工程技术人员，经常要根据现场施工情况加班（包括节假日），但公司从来没有按国家规定支节假日费给我们，而是像征性给捌拾元一天的加班费，请问我们是否可以 加班费。 另外还有就是社保问题，根据我们的了解，社保的购买按国家有关文件规定是按实发工资的基数缴纳，但我们在工资单上发现公司并没有按国家及地方规定购买： ...
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负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因 解除劳动合同的时限。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 ...
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