当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是 甲方代扣缴,乙方办妥交接手续(清理完毕备用金,备件等)之日起15个工作日内,甲方将前述转入乙方就职期间的工资帐户. 4.乙方确认除离职结算外已经处置完毕其 ...
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未在15内支付经济补偿金，应按50%到100%加倍赔偿，我可以对公司提起要求吗？金额是按照经济补偿金为基数还是以双倍赔偿金为基数？不胜感激！ 附： 员工的包括薪水、社会保险及其它公司所给与的任何福利。员工必须上交个人正在使用的属于公司记录在案的任何物品以及员工在公司工作期间所做的任何实验记录数据和 ...
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感动不适应对方，均可提出解除合同。 四、乙方在实习期内应服从甲方工作分配，严格遵守公司的各项规章制度。 五、乙方在脱离甲方时应归还甲方所发的办公用品和与 法律责任 。 七、乙方在实习期满后，甲方将与乙方签订员工聘用合同。如乙方在此期间违约 ，将支付甲方违约金3000元。 八、本协议一式两份。甲方综合 ...
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。05年11月1号回上海做上海公司2店的开店筹备工作。至09年2月底在上海2店就职。因为我在外地工作期间公司没有帮我叫外来从业人员综合保险，去年经过我向 09年3月起上海2店暂停营运，员工工作安排方面有一些员工公司给了补偿金。剩下合同没有到期的公告上让去公司1店上班，我是安排在3月1日去1店工作。没有 ...
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。05年11月1号回上海做上海公司2店的开店筹备工作。至09年2月底在上海2店就职。因为我在外地工作期间公司没有帮我叫外来从业人员综合保险，去年经过我向 09年3月起上海2店暂停营运，员工工作安排方面有一些员工公司给了补偿金。剩下合同没有到期的公告上让去公司1店上班，我是安排在3月1日去1店工作。没有 ...
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才给我买了社保,到现在有6年了。因空调行业季节性浮动大，因此在我公司上班的普通员工经常性的是一年上4，5个月班，放几个月假，在旺季时有3000多人 员工主动辞职，这样合不合法，我们该怎么办？３、如果我们辞职能要求公司给我们哪些补偿，如可以要求公司给我们将以前上班期间未买齐的保险补齐不（四险一金）？4、 ...
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我是哈尔滨一个公司（北京公司驻哈尔滨办事处）员工。大约2010年下半年入职至2018年4月份我在公司工作近8年。公司近两年效益不好，经过了两次 没有给我邮寄。我询问人事部门也没有得到明确答复。在公司工作期间没有任何节假日包括年假。都是随叫随到的工作性质。加班费也从来没有按劳动法规定执行，一降再降至当前 ...
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外派，也被成为专家共享计划。公司与国外公司与我本人有签署谅解备忘录:公司在我外派期间依照公司规定给我发放工资及奖金及其他一切在职员工应享受的薪酬（公司每月发 给我提供住宿及一定的补助。我在外派公司为对方业务正常（国外公司可理解为我公司上级公司）开展工作，工作结束后也获得对方推荐信一封，上列举我详细的 ...
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30日，实行此协议 书。甲方聘乙方为员工，乙方工作部门为服务部，职位为学生，乙方试用期为30 天，在此期间，甲方不得以任何理由辞退乙方。 甲方有权 在职保证金(人民币: 500)，若甲方无故辞退乙方，所交费用全部返还，若乙方不遵守甲方公司规定，因个人原因离职或旷T.天或以上者，所交费用将不予退还，乙方 ...
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14天，超过最佳手术时间，对手术本身及病体后期恢复都有相当大的影响，而且在等待手术期间如果对伤处的处置不当，可能出现各种情况，如脚趾坏死等。而此时，我的 下，从领导到员工，没有一个人打电话问候一声，更别提到医院或家中探望了，对后续事情的处理也只字不提，表现的极为冷漠，让人难以接受。在我找到他们协商处理 ...
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